Projekt rozporządzenia administracji Trumpa opublikowany 13 października przewiduje podniesienie opłat za składanie wniosków o zezwolenia na pracę w ramach Optional Practical Training (OPT) z 470 do 1600 dolarów oraz wprowadzenie corocznej rewalidacji. To skłania hiszpańskie firmy działające w USA do ponownej analizy procesów rekrutacji absolwentów. Agencja prasowa Europa Press zwraca uwagę, że notowane na madryckiej giełdzie spółki takie jak Santander, Ferrovial i Grifols zatrudniają łącznie ponad 3000 uczestników OPT rocznie. Prawnicy imigracyjni w Madrycie odnotowują nagły wzrost zapytań dotyczących wiz treaty-trader (E-1) i treaty-investor (E-2), które umożliwiają pobyt do pięciu lat i są dostępne dla obywateli Hiszpanii na mocy dwustronnego traktatu USA-Hiszpania z 1991 roku. Choć wizy E wiążą się z wyższymi kosztami prawnymi, mogą stać się opłacalne, jeśli podwyżka opłat za OPT zostanie zatwierdzona. Dla zespołów zajmujących się mobilnością kluczowym wyzwaniem jest czas oczekiwania: obecnie średni czas oczekiwania na wizę E-2 w ambasadzie USA w Madrycie wynosi 90 dni, podczas gdy na zezwolenia OPT wydawane przez U.S. Citizenship and Immigration Services – 14 dni. Firmy korzystające z rekrutacji na kampusach w USA rozważają więc scenariusze, w których nabory na 2027 rok zostaną przeniesione do programów stażowych w Madrycie, aż ścieżki wizowe się ustabilizują. Hiszpańska Konfederacja Pracodawców (CEOE) zwróciła się do Ministerstwa Spraw Zagranicznych o negocjacje w sprawie zwolnienia z opłat dla absolwentów kierunków STEM w ramach umowy o mobilności młodych profesjonalistów na 2025 rok, jednak źródła w Waszyngtonie twierdzą, że jest to mało prawdopodobne w roku wyborczym. Tymczasem działy HR analizują, czy obecni hiszpańscy pracownicy na wizach L-1 mogą zdalnie wykonywać niektóre zadania na poziomie podstawowym z Hiszpanii, aby ograniczyć zatrudnienie w USA. Jeśli podwyżka opłat za OPT zostanie wprowadzona, może to mieć wpływ na hiszpańskie start-upy uczestniczące w amerykańskich akceleratorach, ponieważ założyciele często korzystają z OPT po ukończeniu programów MBA. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić Federal Register w trakcie 60-dniowego okresu konsultacji, który kończy się 12 grudnia, oraz przygotować analizy kosztów do zatwierdzenia przez dyrektorów finansowych przed końcem roku.
Źródło: Europa Press Empresas
