Parlamento Italiano Aprova Decreto de Imigração que Amplia as Cotas do ‘Decreto Flussi’ e Agiliza a Emissão de Autorizações de Trabalho

No final da noite de 18 de novembro, a Câmara dos Deputados da Itália transformou o Decreto-Lei 146/2025 em legislação ordinária, e o texto foi publicado em 20 de novembro. A medida representa a reformulação mais ambiciosa das regras de migração laboral na Itália em mais de uma década.

Contexto e principais disposições
Desde 1998, a Itália utiliza os decretos anuais de cotas chamados ‘Decreto Flussi’, mas críticos apontam que a corrida pelo clique no dia da abertura das vagas muitas vezes deixa necessidades reais de trabalho sem atendimento. A Lei 146/2025 altera essa estrutura de três formas:
1. Um programa permanente de cotas para três anos substitui os decretos anuais, oferecendo previsibilidade para empregadores e autoridades regionais até 2028.
2. São reservadas 10.000 permissões “extra-cota” por ano para cuidadores domésticos — agora ampliado para incluir babás de crianças menores de seis anos — refletindo as graves carências demográficas e do setor de cuidados na Itália.
3. Os prazos administrativos para empregadores confirmarem ofertas de trabalho e assinarem o obrigatório ‘contrato de permanência’ dobram de 7 para 15 dias. Empregadores que concluírem projetos de formação no exterior podem dispensar o teste de mercado de trabalho e receber o nulla osta em até 30 dias.



Fiscalização e cumprimento
A Inspeção Nacional do Trabalho ganha novos poderes para realizar verificações prévias nas empresas antes da liberação das cobiçadas cotas. Empregadores na lista negra serão automaticamente excluídos, o que, segundo autoridades, reduzirá fraudes que marcaram os anteriores dias de clique.

Implicações práticas para as empresas
• Agências de serviços domésticos e famílias devem reunir a documentação imediatamente; o canal extra-cota para cuidadores deve abrir em janeiro e a demanda será alta.
• Empresas dos setores agrícola, da construção e de hospitalidade terão um fluxo previsível de trabalhadores sazonais e não sazonais até 2028, permitindo planejamento de força de trabalho a médio prazo.
• Equipes de RH e mobilidade global precisam revisar os processos de integração: o prazo maior para confirmação ajuda, mas a triagem prévia da Inspeção aumenta a chance de rejeição de documentos incompletos ou inconsistentes.
• Empresas que patrocinam formados em programas de treinamento financiados pela Itália no exterior poderão contratar sem comprovar a indisponibilidade de mão de obra local, tornando parcerias internacionais mais atraentes.

Próximos passos
Espera-se que o Senado dê a aprovação final no início de dezembro. Diretrizes de implementação serão publicadas no Diário Oficial, incluindo o cronograma específico do ‘dia do clique’ para as cotas de 2026 (datas preliminares vazadas para entidades do setor são 12 e 16 de fevereiro para entradas sazonais e 18 de fevereiro para trabalhadores domésticos). Os empregadores devem acompanhar as circulares do Ministério do Interior e se preparar para testar o novo portal, que está sendo atualizado para suportar o planejamento trienal.