20 stati degli USA fanno causa per bloccare la tassa di 100.000 dollari sui visti H-1B imposta dall’amministrazione Trump

Una coalizione di 20 stati guidata dalla California ha intentato una causa presso un tribunale federale di Boston il 13 dicembre per bloccare l’amministrazione Trump dall’imporre una tassa di 100.000 dollari su ogni nuova richiesta H-1B. Il ricorso sostiene che l’Immigration and Nationality Act autorizza il governo a richiedere solo l’importo necessario a coprire i costi di valutazione — attualmente circa 2.000-5.000 dollari per pratica — e che trasformare il programma in una fonte di entrate eccede l’autorità esecutiva. Gli stati stimano che la norma comporterebbe circa 3 miliardi di dollari di costi aggiuntivi nei prossimi tre anni fiscali, colpendo in modo sproporzionato aziende tecnologiche, istituti di istruzione superiore e strutture sanitarie che dipendono da talenti stranieri.

I querelanti avvertono inoltre di un effetto paralizzante su start-up e centri di ricerca che non possono trasferire il sovrapprezzo a sei cifre sui budget di finanziamento o sul capitale di rischio. Il procuratore generale della California, Rob Bonta, ha definito la misura “una tassa occulta mai approvata dal Congresso”, mentre le autorità del Massachusetts hanno sottolineato che il 37% dei lavoratori nel settore della progettazione di sistemi informatici nello stato possiede lo status H-1B. La Camera di Commercio degli Stati Uniti e diverse coalizioni di datori di lavoro hanno presentato ricorsi paralleli, e i tre casi potrebbero essere unificati all’inizio del prossimo anno.



La Casa Bianca difende la tassa come deterrente contro presunti abusi del programma, sostenendo che grandi società di outsourcing monopolizzano i numeri limitati degli H-1B e deprimono i salari negli Stati Uniti. I critici replicano che l’effetto reale sarà di dirottare gli investimenti verso Canada, Regno Unito e Singapore, dove i costi per i permessi di lavoro sono una frazione della tassa proposta. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono un’immediata interruzione per la stagione del tetto FY-2027 che si apre a marzo, poiché i datori di lavoro devono pianificare i costi di presentazione con mesi di anticipo.

Consiglio pratico: le multinazionali dovrebbero rivedere i piani di organico, considerare alternative come i visti L-1 o O-1 e simulare l’impatto dei costi nel caso la tassa venga confermata dalla giustizia. I datori di lavoro che firmano lettere di offerta in questo trimestre potrebbero voler inserire clausole condizionali relative a possibili sovrattasse governative. Infine, le aziende che si affidano a collocamenti di terze parti dovrebbero monitorare come i fornitori intendano assorbire o trasferire la nuova tassa ai clienti finali.