O Departamento de Segurança Interna dos EUA publicou uma regra final que elimina o tradicional sorteio aleatório do visto H-1B, substituindo-o por um sistema de seleção ponderada baseado no nível salarial oferecido a cada candidato. A partir da temporada de inscrições do ano fiscal de 2027 (com início em março de 2026), uma inscrição para o H-1B com o nível salarial mais alto, o Nível 4, terá quatro chances no sorteio; o Nível 3 terá três chances, e assim sucessivamente, até uma chance para posições de Nível 1.
As autoridades afirmam que a mudança “protegerá melhor os salários, as condições de trabalho e as oportunidades de emprego para os trabalhadores americanos”, desestimulando empregadores a enviarem múltiplas inscrições com salários baixos apenas para aumentar as chances no sorteio. Defensores dos setores de tecnologia e saúde dizem que a regra valoriza empregos genuínos em ocupações especializadas e reduz fraudes, enquanto críticos alertam que universidades, organizações sem fins lucrativos, startups e hospitais rurais — onde os salários prevalecentes geralmente ficam abaixo do Nível 3 — podem ter dificuldades para competir por talentos.
![Administração Trump Substitui Sorteio do H-1B por Seleção Baseada no Salário]()
Na prática, os empregadores agora precisam decidir se aumentam os salários para melhorar as chances de seleção ou correm o risco de ficar nas últimas posições do sorteio ponderado. Advogados especializados em imigração recomendam planejar com antecedência para salários mais altos, revisar descrições de cargos e iniciar as determinações de salário prevalecente já em janeiro, para que as Aplicações de Condição de Trabalho (LCAs) possam ser certificadas antes da janela de inscrição em março.
Empresas multinacionais também devem reavaliar suas estratégias de mobilidade: transferências internas (L-1) podem ser mais utilizadas, e centros próximos no Canadá e México podem absorver talentos que não forem selecionados no novo sistema H-1B. Universidades temem uma fuga de cérebros de pesquisadores pós-doutorais, cujos salários raramente atingem o Nível 3; algumas estão pressionando o Congresso por uma isenção acadêmica.
A regra está prevista para entrar em vigor em 26 de fevereiro de 2026, 60 dias após sua publicação no Federal Register, mas grupos do setor já consideram desafios legais. Processos judiciais pendentes sobre a taxa de inscrição proposta de US$ 100.000 para o H-1B podem servir de modelo para novas ações, criando incertezas de última hora para os empregadores.
As autoridades afirmam que a mudança “protegerá melhor os salários, as condições de trabalho e as oportunidades de emprego para os trabalhadores americanos”, desestimulando empregadores a enviarem múltiplas inscrições com salários baixos apenas para aumentar as chances no sorteio. Defensores dos setores de tecnologia e saúde dizem que a regra valoriza empregos genuínos em ocupações especializadas e reduz fraudes, enquanto críticos alertam que universidades, organizações sem fins lucrativos, startups e hospitais rurais — onde os salários prevalecentes geralmente ficam abaixo do Nível 3 — podem ter dificuldades para competir por talentos.
Na prática, os empregadores agora precisam decidir se aumentam os salários para melhorar as chances de seleção ou correm o risco de ficar nas últimas posições do sorteio ponderado. Advogados especializados em imigração recomendam planejar com antecedência para salários mais altos, revisar descrições de cargos e iniciar as determinações de salário prevalecente já em janeiro, para que as Aplicações de Condição de Trabalho (LCAs) possam ser certificadas antes da janela de inscrição em março.
Empresas multinacionais também devem reavaliar suas estratégias de mobilidade: transferências internas (L-1) podem ser mais utilizadas, e centros próximos no Canadá e México podem absorver talentos que não forem selecionados no novo sistema H-1B. Universidades temem uma fuga de cérebros de pesquisadores pós-doutorais, cujos salários raramente atingem o Nível 3; algumas estão pressionando o Congresso por uma isenção acadêmica.
A regra está prevista para entrar em vigor em 26 de fevereiro de 2026, 60 dias após sua publicação no Federal Register, mas grupos do setor já consideram desafios legais. Processos judiciais pendentes sobre a taxa de inscrição proposta de US$ 100.000 para o H-1B podem servir de modelo para novas ações, criando incertezas de última hora para os empregadores.
Fonte: TIME
