O Departamento de Segurança Interna dos EUA publicou em 26 de dezembro a tão aguardada regra final do “Processo de Seleção Ponderada”, substituindo o sorteio aleatório do limite H-1B por um sistema baseado em salários, que prioriza profissionais estrangeiros com remuneração mais alta. A partir da temporada de registro do ano fiscal de 2027 (março de 2026), cada inscrição sujeita ao limite receberá entre uma e quatro chances no processo de seleção, dependendo do nível salarial oferecido pelo Departamento do Trabalho: Nível IV terá quatro entradas, Nível III três, Nível II duas e Nível I uma.
O USCIS coletará dados detalhados sobre salários e códigos SOC na fase de registro e alertará os empregadores de que inconsistências podem gerar pedidos de evidências adicionais (RFEs), recusas ou encaminhamentos por fraude. O DHS argumenta que a mudança “protegerá melhor os trabalhadores americanos” ao desencorajar a terceirização com baixos salários, mas universidades, instituições de pesquisa e startups temem que os salários nem sempre reflitam a qualificação e que isso dificulte a contratação de pós-doutorandos e talentos em início de carreira.
![DHS finaliza regra de seleção do H-1B ponderada por salário para o limite do ano fiscal de 2027]()
Na prática, empresas que pretendem participar do limite no próximo ano devem começar a modelar a remuneração desde já. Um salário de Nível III no Vale do Silício pode exigir um aumento de seis dígitos em comparação ao Nível I; por outro lado, empregadores em regiões metropolitanas de menor custo podem enfrentar desvantagens estruturais. Advogados de imigração também destacam a interação com a taxa suplementar de US$ 100.000 para H-1B, prevista na Proclamação Presidencial 10973, que permanece bloqueada por um tribunal federal, mas pode voltar a vigorar antes da temporada do ano fiscal de 2027.
Para gestores de mobilidade, a regra levanta questões estratégicas: as empresas devem acelerar o patrocínio para green card para evitar o sorteio, ou transferir talentos para vistos L-1, O-1 ou para locais próximos? O DHS projeta que a regra transferirá cerca de US$ 858 milhões em salários de trabalhadores H-1B com remuneração mais baixa para os de remuneração mais alta já no ano fiscal de 2026, chegando a US$ 4,3 bilhões anuais até 2030.
As partes interessadas têm 60 dias para solicitar esclarecimentos ao DHS sobre cálculos salariais para múltiplos locais e cenários de trabalho remoto. Ainda não houve ações judiciais, mas grupos empresariais estão avaliando possíveis desafios sob a Lei de Procedimentos Administrativos (APA), semelhantes aos que derrubaram uma regra parecida em 2021.
O USCIS coletará dados detalhados sobre salários e códigos SOC na fase de registro e alertará os empregadores de que inconsistências podem gerar pedidos de evidências adicionais (RFEs), recusas ou encaminhamentos por fraude. O DHS argumenta que a mudança “protegerá melhor os trabalhadores americanos” ao desencorajar a terceirização com baixos salários, mas universidades, instituições de pesquisa e startups temem que os salários nem sempre reflitam a qualificação e que isso dificulte a contratação de pós-doutorandos e talentos em início de carreira.
Na prática, empresas que pretendem participar do limite no próximo ano devem começar a modelar a remuneração desde já. Um salário de Nível III no Vale do Silício pode exigir um aumento de seis dígitos em comparação ao Nível I; por outro lado, empregadores em regiões metropolitanas de menor custo podem enfrentar desvantagens estruturais. Advogados de imigração também destacam a interação com a taxa suplementar de US$ 100.000 para H-1B, prevista na Proclamação Presidencial 10973, que permanece bloqueada por um tribunal federal, mas pode voltar a vigorar antes da temporada do ano fiscal de 2027.
Para gestores de mobilidade, a regra levanta questões estratégicas: as empresas devem acelerar o patrocínio para green card para evitar o sorteio, ou transferir talentos para vistos L-1, O-1 ou para locais próximos? O DHS projeta que a regra transferirá cerca de US$ 858 milhões em salários de trabalhadores H-1B com remuneração mais baixa para os de remuneração mais alta já no ano fiscal de 2026, chegando a US$ 4,3 bilhões anuais até 2030.
As partes interessadas têm 60 dias para solicitar esclarecimentos ao DHS sobre cálculos salariais para múltiplos locais e cenários de trabalho remoto. Ainda não houve ações judiciais, mas grupos empresariais estão avaliando possíveis desafios sob a Lei de Procedimentos Administrativos (APA), semelhantes aos que derrubaram uma regra parecida em 2021.
Fonte: Jackson Lewis / USCIS
