Dois dias após o início do novo ano, o IRCC realizou o primeiro sorteio do Express Entry de 2026, focado exclusivamente em candidatos do Programa de Nomeação Provincial (PNP). A rodada de seleção de 7 de janeiro concedeu 574 Convites para Aplicar (ITAs), com um alto limite de pontos no CRS de 711 — refletindo o acréscimo de 600 pontos que os nomeados recebem por uma indicação provincial.
Embora tenha sido menor que o sorteio do Canadian Experience Class (CEC) que ocorreu em seguida, essa rodada é importante para gestores de mobilidade corporativa que apoiam funcionários em mercados de trabalho regionais. As nomeações do PNP continuam sendo a via mais confiável para candidatos com pontuações CRS abaixo dos cortes federais ou cujas ocupações estejam alinhadas com as prioridades provinciais, como saúde, construção e serviços francófonos.
![Primeiro sorteio de Entrada Expressa de 2026 vinculado ao PNP convida 574 candidatos]()
Os empregadores devem ficar atentos às futuras alocações provinciais. Ottawa reduziu os tetos gerais de nomeações em 2025, obrigando as províncias a racionar os convites e priorizar candidatos que já residem e trabalham localmente. Por isso, funcionários designados fora do Canadá podem precisar de uma oferta de emprego pré-existente, além de vínculos de estabelecimento, para competir de forma eficaz.
Do ponto de vista da conformidade, o sorteio reforça a importância de alinhar as Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) com os critérios de indicação provincial. Sempre que possível, as equipes de RH devem sincronizar as renovações de permissões de trabalho com o cronograma do PNP do funcionário, para evitar lacunas no status enquanto os processos de residência permanente estão em andamento.
Embora tenha sido menor que o sorteio do Canadian Experience Class (CEC) que ocorreu em seguida, essa rodada é importante para gestores de mobilidade corporativa que apoiam funcionários em mercados de trabalho regionais. As nomeações do PNP continuam sendo a via mais confiável para candidatos com pontuações CRS abaixo dos cortes federais ou cujas ocupações estejam alinhadas com as prioridades provinciais, como saúde, construção e serviços francófonos.
Os empregadores devem ficar atentos às futuras alocações provinciais. Ottawa reduziu os tetos gerais de nomeações em 2025, obrigando as províncias a racionar os convites e priorizar candidatos que já residem e trabalham localmente. Por isso, funcionários designados fora do Canadá podem precisar de uma oferta de emprego pré-existente, além de vínculos de estabelecimento, para competir de forma eficaz.
Do ponto de vista da conformidade, o sorteio reforça a importância de alinhar as Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) com os critérios de indicação provincial. Sempre que possível, as equipes de RH devem sincronizar as renovações de permissões de trabalho com o cronograma do PNP do funcionário, para evitar lacunas no status enquanto os processos de residência permanente estão em andamento.
Fonte: The Economic Times
