Falando no NDTV Profit Conclave na noite de 7 de fevereiro, o Ministro do Comércio e Indústria, Piyush Goyal, declarou que o setor de TI da Índia não depende mais do programa de visto H-1B dos EUA para impulsionar seu crescimento. Apontando para a aceleração dos modelos de entrega remota e a expansão dos centros near-shore, Goyal afirmou que as empresas indianas reduziram o envio de funcionários para os Estados Unidos e diversificaram sua atuação para a Europa, Sudeste Asiático e América Latina.
Os comentários do ministro surgem em meio a uma estabilização no número de cotas do H-1B e a um aumento na fiscalização das relações empregador-empregado pelas autoridades de imigração dos EUA. Observadores do setor destacam que, embora as principais empresas ainda detenham milhares de petições H-1B, a proporção de funcionários alocados presencialmente caiu drasticamente desde que a pandemia obrigou as companhias a aperfeiçoar protocolos seguros de acesso remoto.
![“Dependência do visto H-1B chegou ao fim”, diz Ministro do Comércio, sinalizando mudança na narrativa da mobilidade da Índia]()
Para os profissionais de mobilidade global, essa mudança implica recalibrar os orçamentos de deslocamento: menos designações de longo prazo nos EUA, mas mais visitas de curto ciclo sob os regimes B-1 ou ESTA, além de um aumento nas transferências intraempresariais para jurisdições com vistos de talento mais flexíveis, como o novo Tech Visa de Portugal ou a Global Skills Strategy do Canadá.
Goyal acrescentou que as negociações comerciais da Índia agora focam no reconhecimento mútuo de qualificações profissionais e em estruturas para nômades digitais, em vez das tradicionais concessões de mobilidade laboral. No entanto, entidades do setor alertaram que a próxima regra de modernização do H-1B em Washington ainda pode afetar a escassez de habilidades específicas.
As empresas devem acompanhar cuidadosamente a evolução do mix de vistos: à medida que a dependência do H-1B diminui, as equipes de compliance precisam dominar uma gama mais ampla de categorias de entrada de curto prazo em diversos países.
Os comentários do ministro surgem em meio a uma estabilização no número de cotas do H-1B e a um aumento na fiscalização das relações empregador-empregado pelas autoridades de imigração dos EUA. Observadores do setor destacam que, embora as principais empresas ainda detenham milhares de petições H-1B, a proporção de funcionários alocados presencialmente caiu drasticamente desde que a pandemia obrigou as companhias a aperfeiçoar protocolos seguros de acesso remoto.
Para os profissionais de mobilidade global, essa mudança implica recalibrar os orçamentos de deslocamento: menos designações de longo prazo nos EUA, mas mais visitas de curto ciclo sob os regimes B-1 ou ESTA, além de um aumento nas transferências intraempresariais para jurisdições com vistos de talento mais flexíveis, como o novo Tech Visa de Portugal ou a Global Skills Strategy do Canadá.
Goyal acrescentou que as negociações comerciais da Índia agora focam no reconhecimento mútuo de qualificações profissionais e em estruturas para nômades digitais, em vez das tradicionais concessões de mobilidade laboral. No entanto, entidades do setor alertaram que a próxima regra de modernização do H-1B em Washington ainda pode afetar a escassez de habilidades específicas.
As empresas devem acompanhar cuidadosamente a evolução do mix de vistos: à medida que a dependência do H-1B diminui, as equipes de compliance precisam dominar uma gama mais ampla de categorias de entrada de curto prazo em diversos países.
Fonte: NDTV
