En su intervención en el NDTV Profit Conclave la noche del 7 de febrero, el ministro de Comercio e Industria, Piyush Goyal, declaró que el sector tecnológico de India ya no depende del programa de visas H-1B de Estados Unidos para impulsar su crecimiento. Señalando la aceleración de los modelos de entrega remota y la expansión de centros nearshore, Goyal afirmó que las empresas indias han reducido el despliegue de empleados en Estados Unidos y se han diversificado hacia Europa, el sudeste asiático y América Latina.
Las declaraciones del ministro llegan en un momento en que la cuota de visas H-1B se ha estancado y las autoridades migratorias estadounidenses han intensificado el escrutinio sobre las relaciones empleador-empleado. Expertos del sector señalan que, aunque las principales empresas aún mantienen miles de solicitudes H-1B, la proporción de personal onsite ha caído drásticamente desde que la pandemia obligó a las compañías a perfeccionar protocolos seguros de acceso remoto.
![“El dominio del H-1B ha terminado”, afirma el Ministro de Comercio, señalando un cambio en la narrativa sobre la movilidad de India]()
Para los profesionales de movilidad global, este cambio implica recalibrar los presupuestos de asignaciones: menos estancias largas en EE.UU. pero más visitas de corta duración bajo los regímenes B-1 o ESTA, así como un aumento en las transferencias intraempresariales hacia jurisdicciones con visas de talento más accesibles, como la nueva Tech Visa de Portugal o la Global Skills Strategy de Canadá.
Goyal añadió que las negociaciones comerciales de India ahora se centran en el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y en marcos para nómadas digitales, en lugar de concesiones tradicionales sobre movilidad laboral. Sin embargo, los organismos del sector advirtieron que la próxima regla de modernización de la visa H-1B en Washington podría afectar aún a la escasez de habilidades especializadas.
Las empresas deben seguir de cerca la evolución del mix de visas: a medida que disminuye la dependencia de la H-1B, los equipos de cumplimiento deben dominar una gama más amplia de categorías de entrada a corto plazo en múltiples países.
Las declaraciones del ministro llegan en un momento en que la cuota de visas H-1B se ha estancado y las autoridades migratorias estadounidenses han intensificado el escrutinio sobre las relaciones empleador-empleado. Expertos del sector señalan que, aunque las principales empresas aún mantienen miles de solicitudes H-1B, la proporción de personal onsite ha caído drásticamente desde que la pandemia obligó a las compañías a perfeccionar protocolos seguros de acceso remoto.
Para los profesionales de movilidad global, este cambio implica recalibrar los presupuestos de asignaciones: menos estancias largas en EE.UU. pero más visitas de corta duración bajo los regímenes B-1 o ESTA, así como un aumento en las transferencias intraempresariales hacia jurisdicciones con visas de talento más accesibles, como la nueva Tech Visa de Portugal o la Global Skills Strategy de Canadá.
Goyal añadió que las negociaciones comerciales de India ahora se centran en el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y en marcos para nómadas digitales, en lugar de concesiones tradicionales sobre movilidad laboral. Sin embargo, los organismos del sector advirtieron que la próxima regla de modernización de la visa H-1B en Washington podría afectar aún a la escasez de habilidades especializadas.
Las empresas deben seguir de cerca la evolución del mix de visas: a medida que disminuye la dependencia de la H-1B, los equipos de cumplimiento deben dominar una gama más amplia de categorías de entrada a corto plazo en múltiples países.
Fuente: NDTV
