ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่งาน NDTV Profit Conclave เมื่อเย็นวันที่ 7 กุมภาพันธ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์และอุตสาหกรรม ปิยุช โกยาล ประกาศว่า ภาคไอทีของอินเดียไม่พึ่งพาโครงการวีซ่า H-1B ของสหรัฐฯ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอีกต่อไป โดยชี้ให้เห็นถึงการเร่งขยายโมเดลการทำงานระยะไกลและศูนย์ใกล้ชายฝั่งที่เพิ่มขึ้น บริษัทอินเดียจึงลดการส่งพนักงานไปสหรัฐฯ และขยายตลาดไปยังยุโรป เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และลาตินอเมริกา
คำกล่าวของรัฐมนตรีเกิดขึ้นท่ามกลางจำนวนโควต้า H-1B ที่คงที่และการตรวจสอบความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างอย่างเข้มงวดจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ ผู้สังเกตการณ์ในวงการระบุว่า แม้บริษัทชั้นนำยังคงยื่นคำร้อง H-1B เป็นจำนวนมาก แต่สัดส่วนพนักงานที่ทำงานในสถานที่จริงลดลงอย่างมากตั้งแต่เกิดโรคระบาดที่บังคับให้บริษัทต้องพัฒนาระบบเข้าถึงระยะไกลที่ปลอดภัย
![“การพึ่งพา H-1B สิ้นสุดแล้ว” รัฐมนตรีพาณิชย์ประกาศ สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในเรื่องการเคลื่อนย้ายแรงงานของอินเดีย]()
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการปรับงบประมาณการส่งพนักงานไปต่างประเทศใหม่ โดยลดการส่งพนักงานระยะยาวไปสหรัฐฯ แต่เพิ่มการเดินทางระยะสั้นภายใต้โครงการ B-1 หรือ ESTA รวมถึงการโอนย้ายภายในบริษัทไปยังประเทศที่มีนโยบายวีซ่าทักษะที่เป็นมิตร เช่น วีซ่าเทคโนโลยีใหม่ของโปรตุเกส หรือกลยุทธ์ทักษะระดับโลกของแคนาดา
โกยาลเสริมว่า การเจรจาด้านการค้าของอินเดียในปัจจุบันเน้นไปที่การยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกันและกรอบการทำงานสำหรับดิจิทัลโนแมด มากกว่าการให้สิทธิพิเศษด้านแรงงานแบบเดิม อย่างไรก็ตาม สมาคมอุตสาหกรรมเตือนว่ากฎระเบียบการปรับปรุง H-1B ที่วอชิงตันจะประกาศในอนาคต อาจส่งผลกระทบต่อการขาดแคลนทักษะเฉพาะทาง
บริษัทต่างๆ ควรติดตามการเปลี่ยนแปลงของประเภทวีซ่าอย่างใกล้ชิด เพราะเมื่อการพึ่งพา H-1B ลดลง ทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายต้องเชี่ยวชาญในประเภทวีซ่าระยะสั้นที่หลากหลายในหลายประเทศมากขึ้น
คำกล่าวของรัฐมนตรีเกิดขึ้นท่ามกลางจำนวนโควต้า H-1B ที่คงที่และการตรวจสอบความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างอย่างเข้มงวดจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ ผู้สังเกตการณ์ในวงการระบุว่า แม้บริษัทชั้นนำยังคงยื่นคำร้อง H-1B เป็นจำนวนมาก แต่สัดส่วนพนักงานที่ทำงานในสถานที่จริงลดลงอย่างมากตั้งแต่เกิดโรคระบาดที่บังคับให้บริษัทต้องพัฒนาระบบเข้าถึงระยะไกลที่ปลอดภัย
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการปรับงบประมาณการส่งพนักงานไปต่างประเทศใหม่ โดยลดการส่งพนักงานระยะยาวไปสหรัฐฯ แต่เพิ่มการเดินทางระยะสั้นภายใต้โครงการ B-1 หรือ ESTA รวมถึงการโอนย้ายภายในบริษัทไปยังประเทศที่มีนโยบายวีซ่าทักษะที่เป็นมิตร เช่น วีซ่าเทคโนโลยีใหม่ของโปรตุเกส หรือกลยุทธ์ทักษะระดับโลกของแคนาดา
โกยาลเสริมว่า การเจรจาด้านการค้าของอินเดียในปัจจุบันเน้นไปที่การยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกันและกรอบการทำงานสำหรับดิจิทัลโนแมด มากกว่าการให้สิทธิพิเศษด้านแรงงานแบบเดิม อย่างไรก็ตาม สมาคมอุตสาหกรรมเตือนว่ากฎระเบียบการปรับปรุง H-1B ที่วอชิงตันจะประกาศในอนาคต อาจส่งผลกระทบต่อการขาดแคลนทักษะเฉพาะทาง
บริษัทต่างๆ ควรติดตามการเปลี่ยนแปลงของประเภทวีซ่าอย่างใกล้ชิด เพราะเมื่อการพึ่งพา H-1B ลดลง ทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายต้องเชี่ยวชาญในประเภทวีซ่าระยะสั้นที่หลากหลายในหลายประเทศมากขึ้น
แหล่งที่มา: NDTV
