O Governo Federal da Bélgica aprovou uma atualização significativa do seu regime fiscal especial para contribuintes estrangeiros, e os detalhes — publicados em 9 de fevereiro de 2026 — tornam o país claramente mais atraente para multinacionais que transferem funcionários para Bruxelas, Antuérpia ou outros centros empresariais do país. Retroativo a 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo anual para qualificação caiu de €75.000 para €70.000, ampliando o grupo de talentos beneficiados. Ao mesmo tempo, a isenção fiscal para “despesas próprias do empregador” aumentou de 30% para 35% da remuneração bruta e, crucialmente, o limite anterior de €90.000 para essa isenção foi eliminado.
As mudanças decorrem da Lei de 18 de dezembro de 2025, mas as empresas aguardavam a confirmação formal das datas práticas e dos prazos para envio. Estes já foram definidos: os empregadores têm até 9 de abril de 2026 para apresentar pedidos retroativos para funcionários que iniciaram missões na Bélgica em 2025, mas que não atingiram o limite antigo de €75.000. Para pesquisadores estrangeiros, o limite salarial continua suspenso, mantendo uma via atraente para equipes de P&D.
![Bélgica flexibiliza regime fiscal para expatriados com limite salarial mais baixo e maiores benefícios]()
Por que isso importa: a Bélgica compete com Holanda e Luxemburgo para atrair talentos para sedes regionais e assuntos da UE. Modelagens feitas por consultorias Big Four indicam que a isenção maior de 35% pode reduzir a alíquota efetiva do imposto de renda para um gerente em meio de carreira em três a quatro pontos percentuais e, para executivos transferidos, eliminar o teto anterior que frequentemente gerava ajustes por custo de vida. Assim, os empregadores podem reduzir os orçamentos das missões ou realocar economias para apoio com moradia e educação.
Implicações práticas para equipes de mobilidade incluem recalcular deduções fiscais hipotéticas, alterar cartas de missão e instruções de folha de pagamento, além de verificar se a isenção ampliada eleva a remuneração total acima dos tetos da seguridade social para acúmulo de aposentadoria. Como as regras da seguridade social permanecem inalteradas, os funcionários continuam pagando as contribuições padrão belgas, o que pode fazer o custo total para o empregador aumentar em termos absolutos, mesmo com melhora no salário líquido.
Gestores de mobilidade global também devem ficar atentos ao prazo retroativo curto. A coleta de documentos — especialmente a comprovação de que os funcionários elegíveis moraram a pelo menos 150 km da Bélgica nos últimos cinco anos — pode levar semanas. As empresas são aconselhadas a iniciar imediatamente a revisão dos dossiês e a informar os provedores de folha de pagamento sobre os cálculos de retenção alterados a partir do ciclo de pagamento de fevereiro.
As mudanças decorrem da Lei de 18 de dezembro de 2025, mas as empresas aguardavam a confirmação formal das datas práticas e dos prazos para envio. Estes já foram definidos: os empregadores têm até 9 de abril de 2026 para apresentar pedidos retroativos para funcionários que iniciaram missões na Bélgica em 2025, mas que não atingiram o limite antigo de €75.000. Para pesquisadores estrangeiros, o limite salarial continua suspenso, mantendo uma via atraente para equipes de P&D.
Por que isso importa: a Bélgica compete com Holanda e Luxemburgo para atrair talentos para sedes regionais e assuntos da UE. Modelagens feitas por consultorias Big Four indicam que a isenção maior de 35% pode reduzir a alíquota efetiva do imposto de renda para um gerente em meio de carreira em três a quatro pontos percentuais e, para executivos transferidos, eliminar o teto anterior que frequentemente gerava ajustes por custo de vida. Assim, os empregadores podem reduzir os orçamentos das missões ou realocar economias para apoio com moradia e educação.
Implicações práticas para equipes de mobilidade incluem recalcular deduções fiscais hipotéticas, alterar cartas de missão e instruções de folha de pagamento, além de verificar se a isenção ampliada eleva a remuneração total acima dos tetos da seguridade social para acúmulo de aposentadoria. Como as regras da seguridade social permanecem inalteradas, os funcionários continuam pagando as contribuições padrão belgas, o que pode fazer o custo total para o empregador aumentar em termos absolutos, mesmo com melhora no salário líquido.
Gestores de mobilidade global também devem ficar atentos ao prazo retroativo curto. A coleta de documentos — especialmente a comprovação de que os funcionários elegíveis moraram a pelo menos 150 km da Bélgica nos últimos cinco anos — pode levar semanas. As empresas são aconselhadas a iniciar imediatamente a revisão dos dossiês e a informar os provedores de folha de pagamento sobre os cálculos de retenção alterados a partir do ciclo de pagamento de fevereiro.
Fonte: The Brussels Times
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