Em um raro reforço no meio da temporada para empregadores dos EUA, os Departamentos de Segurança Interna (DHS) e do Trabalho (DOL) anunciaram conjuntamente em 24 de fevereiro a liberação de 64.716 vistos adicionais temporários H-2B para o ano fiscal de 2026. Essa alocação suplementar — equivalente a três quartos do limite legal de 85.000 vistos do programa — é destinada a setores que enfrentam “prejuízos irreparáveis” devido à escassez de mão de obra, incluindo construção, hotelaria, paisagismo e processamento de frutos do mar.
Segundo o plano, 44.716 vistos são reservados para trabalhadores que já tiveram status H-2B em qualquer um dos últimos três anos fiscais, oferecendo aos empregadores um caminho mais rápido para contratar profissionais já avaliados pelos consulados dos EUA. Os 20.000 vistos restantes são divididos entre nacionais dos países do Triângulo Norte (El Salvador, Guatemala, Honduras) e do Haiti, para apoiar alternativas de migração legal. Os empregadores devem comprovar que pagarão o salário mais alto aplicável e que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis.
![DHS e DOL Liberam 64.716 Vistos Suplementares H-2B para o Ano Fiscal de 2026]()
Por que agora? A demanda por trabalho sazonal disparou com a recuperação econômica: as inscrições para o primeiro semestre do ano fiscal de 2026 ultrapassaram a cota em menos de um dia, e só a indústria da construção projeta uma falta de 500.000 trabalhadores neste verão. A AGC of America, que fez lobby pela expansão, afirmou que os vistos “manterão bilhões de dólares em projetos dentro do cronograma”. Agências estaduais de emprego no Texas e na Flórida abriram imediatamente linhas de apoio para ajudar pequenos empregadores a protocolar petições urgentes.
Defensores da imigração receberam a medida com otimismo, mas pediram que o DHS reformule o processo de alocação, que ainda funciona como uma loteria e deixa muitos empregadores sem resposta. Sindicatos, por sua vez, reforçaram preocupações sobre a proteção dos trabalhadores e solicitaram monitoramento eletrônico obrigatório das taxas de recrutamento no exterior. O DHS afirmou que ampliará as visitas aos locais de trabalho e exigirá que os empregadores divulguem os recrutadores estrangeiros para combater abusos.
Para as equipes de mobilidade global, a ação significa confirmar rapidamente as ordens de trabalho e a validade das certificações trabalhistas, para então protocolar os pacotes do Formulário I-129 antes que o limite suplementar seja esgotado — muitas vezes em questão de dias. Empresas que perderem essa janela podem precisar recorrer a estratégias com vistos J-1 ou transferências intraempresariais, ressaltando a importância de um planejamento diversificado de mobilidade.
Segundo o plano, 44.716 vistos são reservados para trabalhadores que já tiveram status H-2B em qualquer um dos últimos três anos fiscais, oferecendo aos empregadores um caminho mais rápido para contratar profissionais já avaliados pelos consulados dos EUA. Os 20.000 vistos restantes são divididos entre nacionais dos países do Triângulo Norte (El Salvador, Guatemala, Honduras) e do Haiti, para apoiar alternativas de migração legal. Os empregadores devem comprovar que pagarão o salário mais alto aplicável e que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis.
Por que agora? A demanda por trabalho sazonal disparou com a recuperação econômica: as inscrições para o primeiro semestre do ano fiscal de 2026 ultrapassaram a cota em menos de um dia, e só a indústria da construção projeta uma falta de 500.000 trabalhadores neste verão. A AGC of America, que fez lobby pela expansão, afirmou que os vistos “manterão bilhões de dólares em projetos dentro do cronograma”. Agências estaduais de emprego no Texas e na Flórida abriram imediatamente linhas de apoio para ajudar pequenos empregadores a protocolar petições urgentes.
Defensores da imigração receberam a medida com otimismo, mas pediram que o DHS reformule o processo de alocação, que ainda funciona como uma loteria e deixa muitos empregadores sem resposta. Sindicatos, por sua vez, reforçaram preocupações sobre a proteção dos trabalhadores e solicitaram monitoramento eletrônico obrigatório das taxas de recrutamento no exterior. O DHS afirmou que ampliará as visitas aos locais de trabalho e exigirá que os empregadores divulguem os recrutadores estrangeiros para combater abusos.
Para as equipes de mobilidade global, a ação significa confirmar rapidamente as ordens de trabalho e a validade das certificações trabalhistas, para então protocolar os pacotes do Formulário I-129 antes que o limite suplementar seja esgotado — muitas vezes em questão de dias. Empresas que perderem essa janela podem precisar recorrer a estratégias com vistos J-1 ou transferências intraempresariais, ressaltando a importância de um planejamento diversificado de mobilidade.
Fonte: AGC News
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