Falando após a reunião do gabinete em 1º de abril, a ministra da Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha, Elma Saiz, reafirmou a intenção do governo de lançar uma regularização extraordinária que poderá conceder autorizações de residência e trabalho a mais de meio milhão de estrangeiros fora da UE. O projeto de decreto, agora em sua revisão interministerial final, deve ser apresentado ao Conselho de Ministros antes da Páscoa, com a abertura das inscrições prevista para o final de abril.
No programa, os candidatos devem comprovar residência contínua na Espanha antes de 31 de dezembro de 2025, não ter antecedentes criminais graves e, na maioria dos casos, apresentar uma oferta de emprego ou prova de trabalho autônomo. Para evitar filas durante a noite, o governo aceitará os pedidos pela rede dos correios espanhóis (Correos), escritórios da Segurança Social e pela plataforma online MERCURIO, que foi atualizada. O processamento será limitado a três meses, com aprovação automática após seis meses em caso de silêncio — uma grande mudança em relação ao sistema atual, onde alguns processos podem levar até 18 meses.
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As associações empresariais receberam a medida de forma positiva. A Confederação Espanhola de Hotéis prevê que a legalização de trabalhadores informais de longa data pode aliviar a crônica falta de pessoal no verão, enquanto a federação de empregadores CEOE argumenta que a formalização aumentará a arrecadação de impostos e as contribuições à Segurança Social. Críticos liderados pelo partido de oposição Partido Popular afirmam que a medida funcionará como um “fator de atração”. Saiz rebateu dizendo que a Espanha já realizou seis regularizações desde 1985 e que estudos empíricos “mostram um benefício líquido no PIB e na participação no mercado de trabalho”.
Para os departamentos de RH de multinacionais, o decreto, se aprovado, mudará o cenário de conformidade. Funcionários estrangeiros já na Espanha com visto de turista, mas que cumpram o critério de residência, poderão obter autorização completa de trabalho sem sair do país, uma alternativa mais econômica que a permissão padrão para profissionais altamente qualificados. As empresas devem revisar sua força de trabalho temporária, preparar contratos de trabalho e prever pagamentos retroativos à Segurança Social que serão exigidos após a emissão das autorizações.
Saiz também confirmou que os migrantes recém-regularizados terão inicialmente direitos de mobilidade apenas dentro da Espanha; viagens para outros países do espaço Schengen só serão permitidas após três anos para obtenção da residência de longo prazo na UE. Portanto, os empregadores devem evitar viagens de negócios fora da Espanha até que os funcionários recebam vistos de reentrada, sob risco de perder o novo status.
No programa, os candidatos devem comprovar residência contínua na Espanha antes de 31 de dezembro de 2025, não ter antecedentes criminais graves e, na maioria dos casos, apresentar uma oferta de emprego ou prova de trabalho autônomo. Para evitar filas durante a noite, o governo aceitará os pedidos pela rede dos correios espanhóis (Correos), escritórios da Segurança Social e pela plataforma online MERCURIO, que foi atualizada. O processamento será limitado a três meses, com aprovação automática após seis meses em caso de silêncio — uma grande mudança em relação ao sistema atual, onde alguns processos podem levar até 18 meses.
As associações empresariais receberam a medida de forma positiva. A Confederação Espanhola de Hotéis prevê que a legalização de trabalhadores informais de longa data pode aliviar a crônica falta de pessoal no verão, enquanto a federação de empregadores CEOE argumenta que a formalização aumentará a arrecadação de impostos e as contribuições à Segurança Social. Críticos liderados pelo partido de oposição Partido Popular afirmam que a medida funcionará como um “fator de atração”. Saiz rebateu dizendo que a Espanha já realizou seis regularizações desde 1985 e que estudos empíricos “mostram um benefício líquido no PIB e na participação no mercado de trabalho”.
Para os departamentos de RH de multinacionais, o decreto, se aprovado, mudará o cenário de conformidade. Funcionários estrangeiros já na Espanha com visto de turista, mas que cumpram o critério de residência, poderão obter autorização completa de trabalho sem sair do país, uma alternativa mais econômica que a permissão padrão para profissionais altamente qualificados. As empresas devem revisar sua força de trabalho temporária, preparar contratos de trabalho e prever pagamentos retroativos à Segurança Social que serão exigidos após a emissão das autorizações.
Saiz também confirmou que os migrantes recém-regularizados terão inicialmente direitos de mobilidade apenas dentro da Espanha; viagens para outros países do espaço Schengen só serão permitidas após três anos para obtenção da residência de longo prazo na UE. Portanto, os empregadores devem evitar viagens de negócios fora da Espanha até que os funcionários recebam vistos de reentrada, sob risco de perder o novo status.
Fonte: El País
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