Na de ministerraad van 1 april benadrukte Elma Saiz, de Spaanse minister voor Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie, opnieuw de intentie van de regering om een buitengewone regularisatie te starten die verblijfs- en werkvergunningen kan verlenen aan meer dan een half miljoen niet-EU-burgers. Het conceptbesluit, dat zich nu in de laatste interministeriële toetsing bevindt, wordt vóór Pasen aan de Ministerraad voorgelegd en de aanvraagperiode gaat naar verwachting eind april open.
Volgens het plan moeten aanvragers kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 onafgebroken in Spanje hebben gewoond, mogen ze geen ernstig strafblad hebben en moeten ze in de meeste gevallen een arbeidsaanbod of bewijs van zelfstandige activiteit overleggen. Om te voorkomen dat mensen ’s nachts in de rij gaan staan, accepteert de overheid dossiers via het postkantoor (Correos), kantoren van de Sociale Zekerheid en het vernieuwde online platform MERCURIO. De verwerkingstijd wordt beperkt tot drie maanden, met een automatische ‘positieve stilte’ na zes maanden – een grote verbetering ten opzichte van het huidige systeem, waarin sommige zaken tot 18 maanden duren.
![Madrid verdedigt historisch plan om 500.000 ongedocumenteerde migranten te legaliseren ondanks politieke tegenstand]()
Bedrijfsorganisaties reageren overwegend positief. De Spaanse Confederatie van Hotels verwacht dat het legaliseren van langdurige informele werknemers het chronische personeelstekort in de zomer kan verlichten, terwijl de werkgeversfederatie CEOE stelt dat formalisering zal zorgen voor hogere belastinginkomsten en sociale zekerheidsbijdragen. Critici, onder leiding van de oppositiepartij Partido Popular, waarschuwen dat de maatregel een “aantrekkingsfactor” zal zijn. Saiz weerlegde dit door te wijzen op zes eerdere regularisaties sinds 1985 en noemde empirische studies die “een netto voordeel voor het BBP en de arbeidsmarktparticipatie” aantonen.
Voor multinationals met HR-afdelingen verandert het besluit, als het wordt goedgekeurd, het compliance-landschap. Buitenlandse werknemers die al in Spanje zijn met een toeristenstatus maar voldoen aan de verblijfsvereiste, kunnen volledige werkvergunningen krijgen zonder het land te verlaten, een goedkopere route dan de standaardvergunning voor hooggekwalificeerde professionals. Bedrijven doen er goed aan hun flexibele schil te inventariseren, arbeidscontracten voor te bereiden en rekening te houden met terugwerkende sociale zekerheidsbetalingen die ingaan zodra de vergunningen zijn afgegeven.
Saiz bevestigde ook dat nieuw geregulariseerde migranten aanvankelijk alleen binnen Spanje vrij kunnen reizen; reizen naar andere Schengenlanden vereist een wachttijd van drie jaar voor een langdurig EU-verblijf. Werkgevers moeten daarom zakenreizen buiten Spanje vermijden totdat medewerkers hun herinreisvisa hebben ontvangen, om te voorkomen dat hun nieuwe status vervalt.
Volgens het plan moeten aanvragers kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 onafgebroken in Spanje hebben gewoond, mogen ze geen ernstig strafblad hebben en moeten ze in de meeste gevallen een arbeidsaanbod of bewijs van zelfstandige activiteit overleggen. Om te voorkomen dat mensen ’s nachts in de rij gaan staan, accepteert de overheid dossiers via het postkantoor (Correos), kantoren van de Sociale Zekerheid en het vernieuwde online platform MERCURIO. De verwerkingstijd wordt beperkt tot drie maanden, met een automatische ‘positieve stilte’ na zes maanden – een grote verbetering ten opzichte van het huidige systeem, waarin sommige zaken tot 18 maanden duren.
Bedrijfsorganisaties reageren overwegend positief. De Spaanse Confederatie van Hotels verwacht dat het legaliseren van langdurige informele werknemers het chronische personeelstekort in de zomer kan verlichten, terwijl de werkgeversfederatie CEOE stelt dat formalisering zal zorgen voor hogere belastinginkomsten en sociale zekerheidsbijdragen. Critici, onder leiding van de oppositiepartij Partido Popular, waarschuwen dat de maatregel een “aantrekkingsfactor” zal zijn. Saiz weerlegde dit door te wijzen op zes eerdere regularisaties sinds 1985 en noemde empirische studies die “een netto voordeel voor het BBP en de arbeidsmarktparticipatie” aantonen.
Voor multinationals met HR-afdelingen verandert het besluit, als het wordt goedgekeurd, het compliance-landschap. Buitenlandse werknemers die al in Spanje zijn met een toeristenstatus maar voldoen aan de verblijfsvereiste, kunnen volledige werkvergunningen krijgen zonder het land te verlaten, een goedkopere route dan de standaardvergunning voor hooggekwalificeerde professionals. Bedrijven doen er goed aan hun flexibele schil te inventariseren, arbeidscontracten voor te bereiden en rekening te houden met terugwerkende sociale zekerheidsbetalingen die ingaan zodra de vergunningen zijn afgegeven.
Saiz bevestigde ook dat nieuw geregulariseerde migranten aanvankelijk alleen binnen Spanje vrij kunnen reizen; reizen naar andere Schengenlanden vereist een wachttijd van drie jaar voor een langdurig EU-verblijf. Werkgevers moeten daarom zakenreizen buiten Spanje vermijden totdat medewerkers hun herinreisvisa hebben ontvangen, om te voorkomen dat hun nieuwe status vervalt.
Bron: El País
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
EU geeft definitief groen licht voor grensvrije overeenkomst met Gibraltar, maakt weg vrij voor Schengen-achtige controles vanaf 15 juli
Spanje stelt deadline 31 december voor Venezolanen die ‘versnelde’ regularisatie aanvragen
