O que a nova loteria H-1B ponderada por salário significa para a conformidade de RH no ano fiscal de 2027

31 de março marca o primeiro prazo do sorteio sob o novo sistema de seleção H-1B dos Estados Unidos, baseado em salários ponderados — uma mudança radical em relação ao sorteio aleatório vigente desde 1990. A partir de 27 de fevereiro de 2026, o USCIS atribui quatro chances para ofertas salariais no Nível IV, três para o Nível III, duas para o Nível II e apenas uma para o Nível I, favorecendo empregadores dispostos a pagar salários mais altos. A política reflete a visão da administração Trump de que o programa H-1B deve priorizar "os melhores e mais brilhantes" e proteger os trabalhadores americanos da queda salarial. Segundo estimativas da FWD.us, cerca de 730 mil portadores de H-1B e 550 mil dependentes vivem no país; qualquer mudança nos critérios de seleção tem impacto significativo no mercado de trabalho. Para líderes de RH, as implicações são três: 1. A estratégia de remuneração passa a influenciar diretamente o sucesso do visto. Orçar salários baixos para economizar pode tornar o candidato praticamente invisível na seleção ponderada. 2. O risco de conformidade avança para etapas iniciais. Detalhes do registro — código SOC, nível salarial e local de trabalho — devem coincidir com a petição final. O USCIS indicou que pode negar ou até revogar aprovações se os empregadores alterarem salários após a seleção. 3. As disparidades entre setores aumentam. Saúde, ensino superior e empregadores rurais que dependem de salários nos Níveis I e II podem sofrer quedas severas nas taxas de seleção, agravando a escassez de talentos. Passos práticos incluem auditorias salariais antecipadas, planejamento de cenários para candidatos não selecionados (ex.: O-1, L-1, TN) e estreita coordenação com advogados de imigração para alinhar as Aplicações de Condição Laboral com os dados do registro. Empresas menores devem avaliar cuidadosamente o custo-benefício de aumentar ofertas versus o risco de perder talentos essenciais por um ano fiscal inteiro. Para o futuro, advogados de imigração esperam litígios questionando a autoridade do DHS para reformular o sorteio, mas reconhecem que qualquer liminar provavelmente virá tarde demais para o ciclo do ano fiscal de 2027. Por enquanto, empregadores devem encarar o salário como a nova moeda de acesso ao H-1B.