Tribunal Supremo da Espanha: Períodos de Licença Médica Devem Contar para Renovação de Autorização de Residência

Em uma decisão histórica datada de 5 de abril de 2026, o Supremo Tribunal da Espanha determinou que os dias de afastamento médico certificado devem ser considerados como “períodos efetivos de trabalho” para estrangeiros que solicitam a renovação de autorizações combinadas de residência e trabalho. Até então, os escritórios provinciais de imigração frequentemente desconsideravam os períodos de licença médica, o que poderia fazer com que os trabalhadores ficassem abaixo do limite mínimo de 180 dias de atividade anual exigido para a renovação.

O caso foi apresentado por um trabalhador marroquino de um armazém, cujo contrato foi suspenso por oito semanas após um acidente de trabalho. Quando ele solicitou a renovação para o segundo ano, as autoridades em Valência rejeitaram o pedido alegando “dias insuficientes de atividade registrada”. O Supremo Tribunal anulou essa decisão, citando o Artigo 36 do Real Decreto 557/2011, que equipara a incapacidade temporária à contribuição ativa para a Previdência Social dos espanhóis, devendo, portanto, aplicar-se igualmente aos estrangeiros.



Para os empregadores, a decisão elimina uma área cinzenta que gerava recursos judiciais custosos e ansiedade entre os funcionários. Os gestores de RH devem atualizar imediatamente as políticas internas de mobilidade: a licença médica — seja por acidente, gravidez ou doença de longa duração — agora conta para o requisito mínimo de trabalho, desde que as contribuições à Previdência Social tenham sido mantidas durante a ausência. As empresas também precisam garantir que as equipes de folha de pagamento declarem corretamente a ‘incapacidade temporária’, para que os históricos de contribuição reflitam esses períodos protegidos.

Advogados especializados em imigração preveem que a decisão influenciará casos pendentes em todo o país e pode levar o Ministério da Inclusão a revisar suas diretrizes de renovação, que não são atualizadas desde 2021. Trabalhadores estrangeiros com autorizações Blue Card da UE, de alta qualificação ou contratos regulares que antes hesitavam em tirar licenças médicas necessárias agora têm respaldo legal.

Na prática, os funcionários com renovações previstas entre agora e o terceiro trimestre de 2026 devem baixar seu ‘Informe de Vida Laboral’ atualizado para verificar se os dias de licença médica estão registrados. Caso haja divergências, os escritórios da Previdência Social podem corrigir os registros retroativamente em até 90 dias. A decisão também reforça a atratividade da Espanha como destino para talentos internacionais, ao alinhar as proteções trabalhistas entre funcionários estrangeiros e locais.