Mahkamah Agung Sepanyol: Tempoh Cuti Sakit Perlu Diambil Kira Untuk Pembaharuan Permit Kediaman

Dalam satu keputusan bersejarah bertarikh 5 April 2026, Mahkamah Agung Sepanyol memutuskan bahawa hari-hari cuti sakit yang disahkan dianggap sebagai "tempoh pekerjaan berkesan" apabila warga asing memohon pembaharuan permit kediaman dan kerja gabungan. Sebelum ini, pejabat imigresen wilayah sering mengecualikan tempoh cuti sakit, yang berpotensi menolak pekerja di bawah ambang aktiviti tahunan 180 hari yang diperlukan untuk pembaharuan. Kes ini dibawa oleh seorang pekerja gudang warga Maghribi yang kontraknya digantung selama lapan minggu selepas mengalami kecederaan di tempat kerja. Apabila beliau memohon pembaharuan tahun kedua, pihak berkuasa di Valencia menolak permohonan tersebut atas alasan "hari aktiviti berdaftar yang tidak mencukupi." Mahkamah Agung membatalkan keputusan itu dengan merujuk kepada Artikel 36 Perintah Diraja 557/2011, yang menyamakan ketidakupayaan sementara dengan sumbangan Keselamatan Sosial aktif bagi warganegara Sepanyol dan oleh itu harus dikenakan sama kepada warga asing. Bagi majikan, keputusan ini menghapuskan kekeliruan yang menyebabkan rayuan mahal dan kebimbangan pekerja. Pengurus sumber manusia digalakkan mengemas kini dasar mobiliti dalaman dengan segera: cuti sakit—sama ada akibat kemalangan, kehamilan atau penyakit jangka panjang—kini dikira sebagai memenuhi syarat kerja minimum, dengan syarat sumbangan Keselamatan Sosial diteruskan semasa ketiadaan. Syarikat juga mesti memastikan pasukan penggajian melaporkan ‘incapacidad temporal’ dengan betul supaya rekod sumbangan mencerminkan tempoh yang dilindungi. Peguam imigresen meramalkan keputusan ini akan memberi kesan kepada kes-kes tertunggak di seluruh negara dan mungkin mendorong Kementerian Inklusi untuk mengemas kini garis panduan pembaharuan yang belum dikemaskini sejak 2021. Pekerja asing dengan permit Blue-Card bukan EU, berkemahiran tinggi atau bergaji tetap yang sebelum ini ragu-ragu untuk mengambil cuti sakit yang diperlukan kini mendapat jaminan undang-undang. Secara praktikal, pekerja yang perlu memperbaharui permit antara sekarang dan suku ketiga 2026 disarankan memuat turun ‘Informe de Vida Laboral’ terkini untuk mengesahkan hari cuti sakit tercatat. Jika terdapat ketidaksesuaian, pejabat Keselamatan Sosial boleh membuat pembetulan retrospektif dalam tempoh 90 hari. Keputusan ini juga mengukuhkan daya tarikan Sepanyol sebagai destinasi bakat antarabangsa dengan menyelaraskan perlindungan pekerjaan bagi pekerja asing dan tempatan.