في حكم تاريخي صدر في 5 أبريل 2026، قضت المحكمة العليا الإسبانية بأن الأيام التي يقضيها الأجانب في إجازة طبية معتمدة تُحتسب كـ«فترات عمل فعلية» عند تقديم طلبات تجديد تصاريح الإقامة والعمل المشتركة. حتى الآن، كانت مكاتب الهجرة الإقليمية غالبًا ما تستثني فترات الإجازة المرضية، مما قد يدفع العمال إلى عدم استيفاء الحد الأدنى المطلوب للنشاط السنوي البالغ 180 يومًا للتجديد.
جاءت هذه القضية بناءً على طلب عامل مغربي في مستودع، تم تعليق عقده لمدة ثمانية أسابيع بعد إصابته في مكان العمل. وعندما تقدم بطلب تجديد تصريحه للسنة الثانية، رفضت السلطات في فالنسيا الطلب بحجة «عدم كفاية أيام النشاط المسجلة».
قضت المحكمة العليا بإلغاء هذا القرار، مستندة إلى المادة 36 من المرسوم الملكي 557/2011، التي تعادل العجز المؤقت بالمساهمة الفعالة في الضمان الاجتماعي للمواطنين الإسبان، ويجب أن يُطبق ذلك بالمثل على الأجانب.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل هذا الحكم منطقة غموض كانت تسبب استئنافات مكلفة وقلقًا لدى الموظفين. وينبغي لمديري الموارد البشرية تحديث سياسات التنقل الداخلي فورًا: فالإجازة الطبية، سواء كانت بسبب حادث، حمل، أو مرض طويل الأمد، تُحتسب الآن ضمن الحد الأدنى المطلوب للعمل، شريطة استمرار المساهمات في الضمان الاجتماعي خلال فترة الغياب.
![المحكمة العليا الإسبانية: فترات الإجازة المرضية يجب أن تُحتسب ضمن تجديد تصاريح الإقامة]()
كما يجب على الشركات التأكد من أن فرق الرواتب تُعلن بشكل صحيح عن «العجز المؤقت» لضمان أن سجلات المساهمات تعكس الفترات المحمية. ويتوقع محامو الهجرة أن يؤثر هذا الحكم على القضايا المعلقة على مستوى البلاد، وقد يدفع وزارة الإدماج إلى مراجعة إرشادات التجديد التي لم تُحدث منذ 2021.
يحصل العمال الأجانب الحاصلون على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، أو تصاريح العمل للمهارات العالية أو الرواتب العادية، الذين كانوا مترددين سابقًا في أخذ الإجازة المرضية اللازمة، على ضمان قانوني الآن.
عمليًا، يجب على الموظفين الذين يحين موعد تجديد تصاريحهم بين الآن والربع الثالث من 2026 تحميل نسخة محدثة من «تقرير الحياة العملية» للتحقق من ظهور أيام الإجازة المرضية. وإذا ظهرت أي تناقضات، يمكن لمكاتب الضمان الاجتماعي تصحيحها بأثر رجعي خلال 90 يومًا.
يعزز هذا القرار أيضًا جاذبية إسبانيا كوجهة للمواهب الدولية من خلال توحيد حماية العمال الأجانب والمحليين على حد سواء.
جاءت هذه القضية بناءً على طلب عامل مغربي في مستودع، تم تعليق عقده لمدة ثمانية أسابيع بعد إصابته في مكان العمل. وعندما تقدم بطلب تجديد تصريحه للسنة الثانية، رفضت السلطات في فالنسيا الطلب بحجة «عدم كفاية أيام النشاط المسجلة».
قضت المحكمة العليا بإلغاء هذا القرار، مستندة إلى المادة 36 من المرسوم الملكي 557/2011، التي تعادل العجز المؤقت بالمساهمة الفعالة في الضمان الاجتماعي للمواطنين الإسبان، ويجب أن يُطبق ذلك بالمثل على الأجانب.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل هذا الحكم منطقة غموض كانت تسبب استئنافات مكلفة وقلقًا لدى الموظفين. وينبغي لمديري الموارد البشرية تحديث سياسات التنقل الداخلي فورًا: فالإجازة الطبية، سواء كانت بسبب حادث، حمل، أو مرض طويل الأمد، تُحتسب الآن ضمن الحد الأدنى المطلوب للعمل، شريطة استمرار المساهمات في الضمان الاجتماعي خلال فترة الغياب.
كما يجب على الشركات التأكد من أن فرق الرواتب تُعلن بشكل صحيح عن «العجز المؤقت» لضمان أن سجلات المساهمات تعكس الفترات المحمية. ويتوقع محامو الهجرة أن يؤثر هذا الحكم على القضايا المعلقة على مستوى البلاد، وقد يدفع وزارة الإدماج إلى مراجعة إرشادات التجديد التي لم تُحدث منذ 2021.
يحصل العمال الأجانب الحاصلون على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، أو تصاريح العمل للمهارات العالية أو الرواتب العادية، الذين كانوا مترددين سابقًا في أخذ الإجازة المرضية اللازمة، على ضمان قانوني الآن.
عمليًا، يجب على الموظفين الذين يحين موعد تجديد تصاريحهم بين الآن والربع الثالث من 2026 تحميل نسخة محدثة من «تقرير الحياة العملية» للتحقق من ظهور أيام الإجازة المرضية. وإذا ظهرت أي تناقضات، يمكن لمكاتب الضمان الاجتماعي تصحيحها بأثر رجعي خلال 90 يومًا.
يعزز هذا القرار أيضًا جاذبية إسبانيا كوجهة للمواهب الدولية من خلال توحيد حماية العمال الأجانب والمحليين على حد سواء.
المصدر: Euro Weekly News
