Cour suprême espagnole : Les périodes d'arrêt maladie doivent être prises en compte pour le renouvellement du titre de séjour

Dans un arrêt historique rendu le 5 avril 2026, la Cour suprême espagnole a statué que les jours d’arrêt maladie certifié comptent comme des « périodes effectives d’emploi » lors du renouvellement des permis combinés de séjour et de travail pour les étrangers. Jusqu’à présent, les bureaux provinciaux de l’extranjería avaient souvent exclu les périodes d’arrêt maladie, risquant ainsi de faire tomber les travailleurs en dessous du seuil annuel de 180 jours d’activité requis pour le renouvellement.

L’affaire concernait un ouvrier marocain en entrepôt dont le contrat avait été suspendu pendant huit semaines suite à un accident du travail. Lors de sa demande de renouvellement pour la deuxième année, les autorités de Valence avaient rejeté sa demande au motif d’« insuffisance de jours d’activité enregistrée ». La Cour suprême a annulé cette décision, en s’appuyant sur l’article 36 du décret royal 557/2011, qui assimile l’incapacité temporaire à une contribution active à la Sécurité sociale pour les ressortissants espagnols, principe qui doit s’appliquer également aux étrangers.



Pour les employeurs, ce jugement clarifie une zone d’ombre qui engendrait des recours coûteux et une grande inquiétude chez les salariés. Les responsables RH doivent immédiatement mettre à jour leurs politiques internes de mobilité: les arrêts maladie — qu’ils soient dus à un accident, une grossesse ou une maladie de longue durée — comptent désormais dans le calcul du seuil minimal d’activité, à condition que les cotisations sociales aient été maintenues pendant l’absence. Les entreprises doivent aussi veiller à ce que les équipes de paie déclarent correctement l’« incapacidad temporal » afin que les historiques de cotisation reflètent ces périodes protégées.

Les avocats spécialisés en immigration prévoient que cette décision influencera les dossiers en cours à l’échelle nationale et pourrait inciter le ministère de l’Inclusion à revoir ses directives de renouvellement, qui n’ont pas été mises à jour depuis 2021. Les travailleurs étrangers titulaires d’une carte bleue UE, d’un permis pour travailleurs hautement qualifiés ou d’un permis salarié classique, qui hésitaient auparavant à prendre un arrêt maladie nécessaire, bénéficient désormais d’une sécurité juridique renforcée.

Concrètement, les salariés dont le renouvellement est prévu entre aujourd’hui et le troisième trimestre 2026 doivent télécharger leur « Informe de Vida Laboral » actualisé pour vérifier que les jours d’arrêt maladie y figurent. En cas de divergences, les bureaux de la Sécurité sociale peuvent effectuer des corrections rétroactives dans un délai de 90 jours. Cette décision renforce également l’attractivité de l’Espagne comme destination pour les talents internationaux en harmonisant les protections de l’emploi entre salariés étrangers et locaux.