Верховний суд Іспанії: Періоди лікарняних мають враховуватися при поновленні дозволу на проживання

У прецедентному рішенні від 5 квітня 2026 року Верховний суд Іспанії постановив, що дні, проведені на офіційному лікарняному, вважаються «ефективними періодами працевлаштування» при подачі іноземцями заяв на продовження комбінованих дозволів на проживання та роботу. До цього провінційні відділи з питань іноземців часто не враховували періоди лікарняного, що могло призводити до того, що працівники не досягали мінімального порогу в 180 днів активної діяльності на рік, необхідного для продовження дозволу.

Справа була порушена за позовом марокканського працівника складу, контракт якого було призупинено на вісім тижнів через виробничу травму. Коли він подав заявку на друге продовження, влада Валенсії відмовила, посилаючись на «недостатню кількість днів зареєстрованої діяльності». Верховний суд скасував це рішення, пославшись на статтю 36 Королівського указу 557/2011, яка прирівнює тимчасову непрацездатність до активного внеску в систему соціального страхування для іспанських громадян і, відповідно, має застосовуватися однаково до іноземців.

Для роботодавців це рішення усуває сірі зони, які раніше призводили до дорогих апеляцій та тривоги серед працівників. HR-менеджерам слід негайно оновити внутрішні політики мобільності: лікарняний — незалежно від причини (травма, вагітність чи хронічне захворювання) — тепер зараховується до мінімального робочого стажу, за умови, що внески до соціального страхування продовжувалися під час відсутності. Компанії також мають забезпечити правильне оформлення ‘incapacidad temporal’ у зарплатних документах, щоб історія внесків відображала захищені періоди.



Імміграційні юристи прогнозують, що це рішення вплине на розгляд поточних справ по всій країні та може спонукати Міністерство інтеграції переглянути свої інструкції щодо продовження дозволів, які не оновлювалися з 2021 року. Іноземні працівники з дозволами типу Blue Card ЄС, висококваліфіковані спеціалісти або штатні працівники, які раніше вагалися брати необхідний лікарняний, тепер отримують юридичне підтвердження своїх прав.

Практично, працівникам, у яких термін продовження припадає на період до третього кварталу 2026 року, рекомендується завантажити оновлений ‘Informe de Vida Laboral’ (сертифікат трудової історії), щоб перевірити наявність днів лікарняного. У разі виявлення розбіжностей, відділи соціального страхування можуть внести виправлення із заднім числом протягом 90 днів.

Це рішення також посилює привабливість Іспанії як країни для міжнародних талантів, узгоджуючи трудові гарантії для іноземних і місцевих працівників.