سپین کی سپریم کورٹ: بیماری کی چھٹی کا دورانیہ رہائش کی تجدید میں شامل ہوگا

ایک تاریخی فیصلے میں، جو 5 اپریل 2026 کو آیا، سپین کی سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ تصدیق شدہ طبی رخصت کے دن غیر ملکیوں کے لیے ملازمت کے موثر ادوار شمار ہوں گے جب وہ رہائش اور کام کے مشترکہ پرمٹ کی تجدید کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ اب تک، صوبائی غیر ملکی دفاتر اکثر بیماری کی چھٹی کے دنوں کو شمار نہیں کرتے تھے، جس کی وجہ سے کارکنان سالانہ 180 دن کی کم از کم سرگرمی کی حد سے نیچے آ جاتے تھے، جو تجدید کے لیے ضروری ہے۔ یہ کیس ایک مراکشی گودام کے کارکن نے دائر کیا تھا جس کا معاہدہ کام کی جگہ پر چوٹ لگنے کے بعد آٹھ ہفتے کے لیے معطل کر دیا گیا تھا۔ جب اس نے اپنی دوسری سالانہ تجدید کے لیے درخواست دی، تو ویلنشیا کی حکام نے اسے مسترد کر دیا کیونکہ ان کے مطابق اس کے پاس "رجسٹر شدہ سرگرمی کے دن ناکافی تھے"۔ سپریم کورٹ نے اس فیصلے کو کالعدم قرار دیا اور شاہی فرمان 557/2011 کے آرٹیکل 36 کا حوالہ دیا، جو عارضی معذوری کو فعال سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشن کے برابر سمجھتا ہے، اور یہ اصول غیر ملکیوں پر بھی لاگو ہونا چاہیے۔



آجران کے لیے یہ فیصلہ ایک ابہام کو ختم کرتا ہے جو مہنگے اپیلوں اور ملازمین کی بے چینی کا باعث بنتا تھا۔ ایچ آر مینیجرز کو فوری طور پر اپنی اندرونی موبلٹی پالیسیز کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے: طبی رخصت—چاہے حادثے، حمل یا طویل بیماری کی وجہ سے ہو—اب کم از کم کام کی شرط میں شمار ہوگی، بشرطیکہ رخصت کے دوران سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز جاری رہیں۔ کمپنیوں کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ پے رول ٹیمیں ‘عارضی معذوری’ کو درست طریقے سے درج کریں تاکہ کنٹریبیوشن کی تاریخیں محفوظ شدہ ادوار کی عکاسی کریں۔ امیگریشن وکلاء کا اندازہ ہے کہ یہ فیصلہ ملک بھر میں زیر التوا کیسز پر اثر انداز ہوگا اور وزارت شمولیت کو اپنی تجدید کی ہدایات کو نظر ثانی کرنے پر مجبور کر سکتا ہے، جو 2021 سے اپ ڈیٹ نہیں ہوئی ہیں۔

غیر یورپی یونین بلیو کارڈ، ہائی اسکلڈ یا معمول کی تنخواہ والے غیر ملکی کارکن جو پہلے ضروری بیماری کی چھٹی لینے میں ہچکچا رہے تھے، اب قانونی تحفظ حاصل کر چکے ہیں۔ عملی طور پر، جن ملازمین کی تجدید اب سے لے کر تیسری سہ ماہی 2026 تک ہے، انہیں چاہیے کہ وہ اپنا اپ ڈیٹ شدہ ‘انفورمے دے ویدا لیبرال’ (محنت کی تاریخ کا سرٹیفیکیٹ) ڈاؤن لوڈ کریں تاکہ بیماری کی چھٹی کے دنوں کی موجودگی کی تصدیق کر سکیں۔ اگر کوئی تضاد ہو تو سوشل سیکیورٹی دفاتر 90 دن کے اندر پیچھے کی تاریخ میں اصلاحات کر سکتے ہیں۔ یہ فیصلہ سپین کو بین الاقوامی ٹیلنٹ کے لیے ایک پرکشش مقام بنانے میں بھی مدد دیتا ہے کیونکہ یہ غیر ملکی اور مقامی عملے کے لیے ملازمت کے تحفظات کو ہم آہنگ کرتا ہے۔