En una sentencia pionera fechada el 5 de abril de 2026, el Tribunal Supremo de España dictaminó que los días de baja médica certificada cuentan como “periodos efectivos de empleo” cuando los extranjeros solicitan la renovación de permisos combinados de residencia y trabajo. Hasta ahora, las oficinas provinciales de extranjería solían descontar los periodos de baja por enfermedad, lo que podía hacer que los trabajadores no alcanzaran el umbral mínimo de 180 días de actividad anual requerido para la renovación.
El caso fue presentado por un operario marroquí de almacén cuyo contrato fue suspendido durante ocho semanas tras un accidente laboral. Cuando solicitó la renovación para su segundo año, las autoridades en Valencia rechazaron la petición alegando “días insuficientes de actividad registrada”. El Tribunal Supremo revocó esa decisión, citando el artículo 36 del Real Decreto 557/2011, que equipara la incapacidad temporal con la contribución activa a la Seguridad Social para los nacionales españoles y que, por tanto, debe aplicarse igualmente a los extranjeros.
Para los empleadores, esta sentencia elimina una zona gris que generaba costosos recursos y ansiedad entre los empleados. Los responsables de recursos humanos deben actualizar de inmediato las políticas internas de movilidad: la baja médica —ya sea por accidente, embarazo o enfermedad prolongada— ahora cuenta para el requisito mínimo de trabajo, siempre que las cotizaciones a la Seguridad Social se hayan mantenido durante la ausencia. Las empresas también deben asegurarse de que los equipos de nómina declaren correctamente la ‘incapacidad temporal’ para que los historiales de cotización reflejen estos periodos protegidos.
![Tribunal Supremo de España: Los períodos de baja médica deben contarse para la renovación del permiso de residencia]()
Los abogados de extranjería prevén que esta resolución influirá en casos pendientes a nivel nacional y podría impulsar al Ministerio de Inclusión a revisar sus directrices de renovación, que no se actualizan desde 2021. Los trabajadores extranjeros con permisos Blue Card de la UE, altamente cualificados o asalariados regulares que antes dudaban en tomar bajas médicas necesarias, ahora cuentan con respaldo legal.
En la práctica, los empleados con renovaciones previstas entre ahora y el tercer trimestre de 2026 deberían descargar su ‘Informe de Vida Laboral’ actualizado para verificar que los días de baja médica estén reflejados. Si detectan discrepancias, las oficinas de la Seguridad Social pueden corregirlas con efecto retroactivo en un plazo de 90 días.
Esta decisión también refuerza la atracción de España como destino para el talento internacional al equiparar las protecciones laborales de trabajadores extranjeros y locales.
El caso fue presentado por un operario marroquí de almacén cuyo contrato fue suspendido durante ocho semanas tras un accidente laboral. Cuando solicitó la renovación para su segundo año, las autoridades en Valencia rechazaron la petición alegando “días insuficientes de actividad registrada”. El Tribunal Supremo revocó esa decisión, citando el artículo 36 del Real Decreto 557/2011, que equipara la incapacidad temporal con la contribución activa a la Seguridad Social para los nacionales españoles y que, por tanto, debe aplicarse igualmente a los extranjeros.
Para los empleadores, esta sentencia elimina una zona gris que generaba costosos recursos y ansiedad entre los empleados. Los responsables de recursos humanos deben actualizar de inmediato las políticas internas de movilidad: la baja médica —ya sea por accidente, embarazo o enfermedad prolongada— ahora cuenta para el requisito mínimo de trabajo, siempre que las cotizaciones a la Seguridad Social se hayan mantenido durante la ausencia. Las empresas también deben asegurarse de que los equipos de nómina declaren correctamente la ‘incapacidad temporal’ para que los historiales de cotización reflejen estos periodos protegidos.
Los abogados de extranjería prevén que esta resolución influirá en casos pendientes a nivel nacional y podría impulsar al Ministerio de Inclusión a revisar sus directrices de renovación, que no se actualizan desde 2021. Los trabajadores extranjeros con permisos Blue Card de la UE, altamente cualificados o asalariados regulares que antes dudaban en tomar bajas médicas necesarias, ahora cuentan con respaldo legal.
En la práctica, los empleados con renovaciones previstas entre ahora y el tercer trimestre de 2026 deberían descargar su ‘Informe de Vida Laboral’ actualizado para verificar que los días de baja médica estén reflejados. Si detectan discrepancias, las oficinas de la Seguridad Social pueden corregirlas con efecto retroactivo en un plazo de 90 días.
Esta decisión también refuerza la atracción de España como destino para el talento internacional al equiparar las protecciones laborales de trabajadores extranjeros y locales.
Fuente: Euro Weekly News
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