Tòa án Tối cao Tây Ban Nha: Thời gian nghỉ ốm phải được tính vào thời hạn gia hạn giấy phép cư trú

Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt ngày 5 tháng 4 năm 2026, Tòa án Tối cao Tây Ban Nha đã quyết định rằng những ngày nghỉ ốm có giấy chứng nhận y tế được tính là “thời gian làm việc thực tế” khi người nước ngoài xin gia hạn giấy phép cư trú kết hợp làm việc. Trước đây, các văn phòng xuất nhập cảnh cấp tỉnh thường không tính những khoảng thời gian nghỉ ốm, dẫn đến việc người lao động có thể không đủ 180 ngày làm việc trong năm, điều kiện bắt buộc để được gia hạn. Vụ việc được khởi xướng bởi một công nhân kho người Morocco, người đã bị đình chỉ hợp đồng 8 tuần sau khi bị tai nạn lao động. Khi anh này nộp đơn xin gia hạn năm thứ hai, cơ quan chức năng tại Valencia đã từ chối với lý do “không đủ ngày hoạt động đăng ký.” Tòa án Tối cao đã lật lại quyết định này, dựa trên Điều 36 của Nghị định Hoàng gia 557/2011, theo đó tình trạng tạm thời không có khả năng làm việc được coi như đóng góp bảo hiểm xã hội tích cực đối với công dân Tây Ban Nha và nên áp dụng tương tự cho người nước ngoài. Đối với các nhà tuyển dụng, phán quyết này loại bỏ vùng mờ gây ra nhiều kháng cáo tốn kém và lo lắng cho người lao động. Các quản lý nhân sự cần cập nhật ngay chính sách di chuyển nội bộ: nghỉ ốm—dù do tai nạn, thai sản hay bệnh dài hạn—nay được tính vào yêu cầu làm việc tối thiểu, miễn là đóng góp bảo hiểm xã hội vẫn được duy trì trong thời gian nghỉ. Các công ty cũng phải đảm bảo bộ phận trả lương khai báo chính xác ‘incapacidad temporal’ để lịch sử đóng góp phản ánh đúng các khoảng thời gian được bảo vệ. Các luật sư di trú dự đoán phán quyết này sẽ ảnh hưởng đến các vụ việc đang chờ xử lý trên toàn quốc và có thể thúc đẩy Bộ Hội nhập sửa đổi hướng dẫn gia hạn, vốn chưa được cập nhật từ năm 2021. Người lao động nước ngoài sở hữu thẻ Xanh EU, giấy phép lao động có kỹ năng cao hoặc giấy phép lương thường xuyên trước đây ngần ngại nghỉ ốm cần thiết giờ đây có sự đảm bảo pháp lý. Về mặt thực tiễn, những nhân viên có đơn gia hạn từ nay đến quý 3 năm 2026 nên tải về ‘Informe de Vida Laboral’ (giấy chứng nhận lịch sử làm việc) cập nhật để kiểm tra các ngày nghỉ ốm đã được ghi nhận. Nếu có sai sót, các văn phòng bảo hiểm xã hội có thể sửa đổi hồi tố trong vòng 90 ngày. Quyết định này cũng tăng cường sức hút của Tây Ban Nha như một điểm đến cho nhân tài quốc tế bằng cách đồng bộ hóa quyền lợi lao động giữa nhân viên nước ngoài và trong nước.