ศาลสูงสุดสเปน: ระยะเวลาลาป่วยต้องนับรวมในการต่ออายุใบอนุญาตพักอาศัย

ในคำตัดสินที่เป็นบรรทัดฐานเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2026 ศาลสูงสุดของสเปนได้วินิจฉัยว่าวันที่ลาป่วยที่ได้รับการรับรองถือเป็น “ระยะเวลาการทำงานที่มีผลบังคับใช้” เมื่อชาวต่างชาติยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตพำนักและทำงานแบบรวมกัน จนถึงขณะนี้ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในจังหวัดมักจะไม่นับวันลาป่วย ซึ่งอาจทำให้แรงงานตกต่ำกว่าขั้นต่ำ 180 วันต่อปีที่ต้องการสำหรับการต่ออายุ กรณีนี้เกิดจากพนักงานคลังสินค้าชาวโมร็อกโกที่สัญญาถูกระงับเป็นเวลาแปดสัปดาห์หลังจากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน เมื่อเขายื่นขอต่ออายุปีที่สอง เจ้าหน้าที่ในวาเลนเซียปฏิเสธคำขอโดยอ้างว่า “จำนวนวันที่ทำงานจดทะเบียนไม่เพียงพอ” ศาลสูงสุดได้ยกเลิกคำตัดสินนั้น โดยอ้างถึงมาตรา 36 ของพระราชกฤษฎีการาช 557/2011 ซึ่งเทียบเท่าการขาดความสามารถชั่วคราวกับการมีส่วนร่วมในประกันสังคมอย่างต่อเนื่องสำหรับพลเมืองสเปน และควรใช้กับชาวต่างชาติด้วยเช่นกัน สำหรับนายจ้าง คำตัดสินนี้ช่วยขจัดความไม่ชัดเจนที่ก่อให้เกิดการอุทธรณ์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและความกังวลของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงนโยบายการเคลื่อนย้ายภายในทันที: การลาป่วยไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุ การตั้งครรภ์ หรือโรคเรื้อรัง จะนับรวมในข้อกำหนดการทำงานขั้นต่ำได้ หากมีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในช่วงเวลาที่ลาหยุด บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมเงินเดือนรายงาน ‘incapacidad temporal’ อย่างถูกต้องเพื่อให้ประวัติการจ่ายเงินสมทบสะท้อนช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครอง ทนายความด้านการเข้าเมืองคาดว่าคำตัดสินนี้จะมีผลต่อคดีที่ยังอยู่ระหว่างดำเนินการทั่วประเทศ และอาจกระตุ้นให้กระทรวงการรวมกลุ่มปรับปรุงแนวทางการต่ออายุซึ่งไม่ได้ปรับปรุงตั้งแต่ปี 2021 แรงงานต่างชาติที่ถือบลูการ์ดของสหภาพยุโรป ใบอนุญาตทำงานทักษะสูง หรือใบอนุญาตทำงานทั่วไปที่เคยลังเลที่จะลาป่วยตามความจำเป็น ตอนนี้ได้รับความมั่นใจทางกฎหมาย ในทางปฏิบัติ พนักงานที่ต้องต่ออายุใบอนุญาตระหว่างตอนนี้ถึงไตรมาส 3 ปี 2026 ควรดาวน์โหลด ‘Informe de Vida Laboral’ (ใบรับรองประวัติการทำงาน) เวอร์ชันอัปเดตเพื่อตรวจสอบว่าวันลาป่วยถูกบันทึกไว้ หากพบความคลาดเคลื่อน สำนักงานประกันสังคมสามารถแก้ไขย้อนหลังได้ภายใน 90 วัน คำตัดสินนี้ยังช่วยเสริมสร้างความน่าสนใจของสเปนในฐานะจุดหมายปลายทางสำหรับบุคลากรต่างชาติด้วยการปรับมาตรการคุ้มครองแรงงานให้เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานต่างชาติและท้องถิ่น