Spaanse Hoge Raad: Ziekteverlofperiodes Moeten Meetellen Bij Verlenging Verblijfsvergunning

In een baanbrekende uitspraak van 5 april 2026 heeft het Spaanse Hooggerechtshof bepaald dat dagen van erkende ziekteverlof meetellen als “effectieve dienstverbandperiodes” bij de aanvraag van verlenging van gecombineerde verblijfs- en werkvergunningen voor buitenlanders. Tot nu toe negeerden provinciale extranjería-kantoren vaak periodes van ziekteverlof, waardoor werknemers mogelijk onder de vereiste 180 dagen jaarlijkse activiteit voor verlenging vielen.

De zaak werd aangespannen door een Marokkaanse magazijnmedewerker wiens contract acht weken werd opgeschort na een bedrijfsongeval. Toen hij later zijn tweedejaarsverlenging aanvroeg, wees de autoriteit in Valencia zijn aanvraag af wegens “onvoldoende geregistreerde activiteit.” Het Hooggerechtshof vernietigde die beslissing en verwees naar artikel 36 van Koninklijk Besluit 557/2011, dat tijdelijke arbeidsongeschiktheid gelijkstelt aan actieve sociale zekerheidsbijdrage voor Spaanse staatsburgers en dit dus ook op buitenlanders van toepassing moet zijn.

Voor werkgevers schept deze uitspraak duidelijkheid in een grijs gebied dat tot kostbare beroepsprocedures en onzekerheid bij werknemers leidde. HR-managers dienen hun interne mobiliteitsbeleid direct aan te passen: ziekteverlof – of het nu gaat om een ongeval, zwangerschap of langdurige ziekte – telt voortaan mee voor de minimale werkvereiste, mits de sociale zekerheidsbijdragen tijdens de afwezigheid zijn doorbetaald. Bedrijven moeten ook zorgen dat de salarisadministratie ‘incapacidad temporal’ correct registreert, zodat de bijdragegeschiedenis de beschermde periodes weerspiegelt.



Immigratieadvocaten verwachten dat deze uitspraak invloed zal hebben op lopende zaken in het hele land en mogelijk het Ministerie van Inclusie zal aanzetten tot herziening van de verlengingsrichtlijnen, die sinds 2021 niet zijn bijgewerkt. Buitenlandse werknemers met een niet-EU Blue Card, hooggekwalificeerde of reguliere werkvergunning die eerder aarzelden om noodzakelijk ziekteverlof op te nemen, krijgen nu juridische zekerheid.

In de praktijk wordt aangeraden dat werknemers met verlengingen tussen nu en het derde kwartaal van 2026 hun bijgewerkte ‘Informe de Vida Laboral’ (arbeidshistoriecertificaat) downloaden om te controleren of de ziektedagen correct zijn opgenomen. Bij afwijkingen kunnen sociale zekerheidskantoren correcties met terugwerkende kracht tot 90 dagen doorvoeren.

De uitspraak versterkt ook de aantrekkelijkheid van Spanje als bestemming voor internationaal talent door de arbeidsbescherming voor buitenlandse en lokale werknemers op één lijn te brengen.