Dalam putusan bersejarah tanggal 5 April 2026, Mahkamah Agung Spanyol memutuskan bahwa hari-hari cuti medis yang disertifikasi dihitung sebagai “masa kerja efektif” ketika warga asing mengajukan perpanjangan izin tinggal dan kerja gabungan. Sebelumnya, kantor imigrasi provinsi sering mengabaikan masa cuti sakit, yang berpotensi membuat pekerja gagal memenuhi ambang batas aktivitas tahunan minimal 180 hari yang diperlukan untuk perpanjangan izin. Kasus ini diajukan oleh seorang pekerja gudang asal Maroko yang kontraknya ditangguhkan selama delapan minggu akibat cedera di tempat kerja. Ketika ia mengajukan perpanjangan izin tahun kedua, otoritas di Valencia menolak dengan alasan “jumlah hari aktivitas terdaftar tidak mencukupi.” Mahkamah Agung membatalkan keputusan tersebut dengan merujuk pada Pasal 36 Peraturan Kerajaan 557/2011, yang menyamakan ketidakmampuan sementara dengan kontribusi aktif Jaminan Sosial bagi warga Spanyol dan seharusnya berlaku sama untuk warga asing. Bagi pengusaha, putusan ini menghilangkan area abu-abu yang selama ini menimbulkan banding mahal dan kecemasan karyawan. Manajer SDM harus segera memperbarui kebijakan mobilitas internal: cuti medis—baik karena kecelakaan, kehamilan, atau penyakit jangka panjang—sekarang dihitung sebagai bagian dari persyaratan kerja minimum, asalkan kontribusi Jaminan Sosial tetap berjalan selama ketidakhadiran. Perusahaan juga harus memastikan tim penggajian melaporkan ‘incapacidad temporal’ dengan benar agar riwayat kontribusi mencerminkan masa perlindungan tersebut. Pengacara imigrasi memprediksi putusan ini akan memengaruhi kasus-kasus yang sedang berjalan di seluruh negeri dan dapat mendorong Kementerian Inklusi untuk merevisi pedoman perpanjangan izin yang belum diperbarui sejak 2021. Pekerja asing dengan izin Blue Card non-UE, izin kerja terampil tinggi, atau izin kerja reguler yang sebelumnya ragu mengambil cuti sakit yang diperlukan kini memiliki kepastian hukum. Secara praktis, karyawan yang masa perpanjangan izinnya jatuh antara sekarang hingga kuartal ketiga 2026 disarankan mengunduh ‘Informe de Vida Laboral’ (sertifikat riwayat kerja) terbaru untuk memastikan hari cuti sakit tercatat. Jika ada ketidaksesuaian, kantor Jaminan Sosial dapat melakukan koreksi mundur dalam waktu 90 hari. Keputusan ini juga memperkuat daya tarik Spanyol sebagai tujuan talenta internasional dengan menyamakan perlindungan kerja bagi staf asing dan lokal.
Sumber: Euro Weekly News
