2026년 4월 5일, 스페인 대법원은 외국인이 거주 및 취업 허가 갱신을 신청할 때, 병가로 인정된 기간도 ‘실제 근무 기간’으로 간주된다는 선례를 남겼다. 그동안 지방 출입국 사무소들은 병가 기간을 근무일수에서 제외하는 경우가 많아, 갱신에 필요한 연간 180일 근무 기준을 충족하지 못하는 사례가 발생했다. 이번 사건은 작업장 부상으로 8주간 계약이 중단된 모로코 출신 창고 직원이 제기했다. 그는 2년차 갱신 신청 시 발렌시아 당국으로부터 ‘등록된 근무일수가 부족하다’는 이유로 거부당했다. 대법원은 스페인 국민에게 임시 장애 기간을 사회보장 기여 기간으로 인정하는 2011년 왕령 557/2011호 36조를 근거로, 외국인에게도 동일하게 적용되어야 한다며 해당 결정을 뒤집었다. 이번 판결은 고용주에게 불필요한 소송과 직원 불안을 해소하는 명확한 기준을 제시한다. 인사 담당자들은 즉시 내부 이동 정책을 업데이트해야 하며, 사고, 임신, 장기 질병 등 모든 병가 기간이 사회보장 기여가 유지된 경우 최소 근무 요건에 포함된다는 점을 반영해야 한다. 또한 급여팀은 ‘임시 장애(incapacidad temporal)’를 정확히 신고해 기여 기록에 보호 기간이 반영되도록 해야 한다. 이 판결은 전국적으로 진행 중인 유사 사건에 영향을 미칠 것으로 예상되며, 2021년 이후 갱신 지침을 개정하지 않은 포용부(Ministry of Inclusion)의 가이드라인 수정도 촉진할 전망이다. 비EU 블루카드, 고숙련자, 일반 근로 허가를 가진 외국인 근로자들은 이제 필요한 병가를 자유롭게 사용할 수 있는 법적 안심을 얻게 되었다. 실제로 2026년 3분기까지 갱신 예정인 근로자들은 최신 ‘근로 이력 증명서(Informe de Vida Laboral)’를 다운로드해 병가 일수가 정확히 반영되었는지 확인해야 한다. 만약 차이가 발견되면 사회보장 사무소에서 90일 이내에 소급 정정을 요청할 수 있다. 이번 결정은 외국인과 현지 근로자 간 고용 보호를 일치시켜 스페인을 국제 인재 유치에 더욱 매력적인 국가로 만드는 데 기여할 것이다.
출처: Euro Weekly News
