Um juiz federal distrital em Massachusetts concedeu um alívio importante para os portadores do Status de Proteção Temporária (TPS) da Etiópia — e para os empregadores nos EUA que dependem da mão de obra deles. Em uma decisão de 45 páginas divulgada no final do dia 9 de abril, o juiz Brian Murphy determinou que a tentativa da administração Trump de encerrar a designação de TPS para a Etiópia violou a Lei de Procedimento Administrativo, pois as autoridades não consideraram as evidências humanitárias nem o impacto econômico que uma saída em massa repentina causaria.
Mais de 5.000 etíopes vivem e trabalham legalmente nos Estados Unidos desde que conflitos civis e seca motivaram a designação original do TPS em 2021. O TPS foi criado pelo Congresso em 1990 para evitar a deportação de estrangeiros para países enfrentando “condições extraordinárias e temporárias”. Ele concede um status de trabalho autorizado por 18 meses, renovável pelo Departamento de Segurança Interna (DHS).
Até agora, a segunda administração Trump havia encerrado o TPS para 13 dos 17 países protegidos durante o governo Biden, alegando que as emergências subjacentes haviam cessado. Grupos de defesa dos migrantes e grandes empresas da lista Fortune 500 argumentaram que essas terminações em massa agravariam a escassez de mão de obra na construção civil, saúde e processamento de alimentos, além de desestruturar famílias com status misto.
![Juiz Federal Bloqueia Tentativa de Encerrar o TPS para Etíopes]()
Na decisão, o juiz Murphy afirmou que o DHS ignorou as conclusões de especialistas do Departamento de Estado, das Nações Unidas e de várias multinacionais que operam na Etiópia, todas alertando que os deportados enfrentariam “risco substancial à vida e à integridade física”. O tribunal também criticou o DHS por não realizar a análise de custo-benefício exigida pela Ordem Executiva 12866, destacando que os portadores de TPS pagam coletivamente cerca de US$ 190 milhões em impostos federais, estaduais e locais anualmente.
Na prática, a liminar significa que o TPS para etíopes continuará válido enquanto o litígio prosseguir — provavelmente até o período da Suprema Corte de 2026–2027. Os empregadores devem continuar a aceitar os Documentos de Autorização de Emprego baseados no TPS como autorização válida para trabalho e podem estender documentos I-9 expirados por até 540 dias, conforme as regras atuais de extensão automática.
No entanto, os advogados de imigração recomendam atualizar as políticas de mobilidade para considerar possíveis futuras terminações e explorar estratégias alternativas de visto (como EB-3, EB-2 NIW) para funcionários-chave. Para equipes de RH multinacionais, a decisão serve como um alerta para mapear a exposição da força de trabalho país a país; processos semelhantes envolvendo TPS para Haiti, Síria e Venezuela estão em andamento nos tribunais federais e podem alterar a elegibilidade para emprego com pouco aviso prévio.
Mais de 5.000 etíopes vivem e trabalham legalmente nos Estados Unidos desde que conflitos civis e seca motivaram a designação original do TPS em 2021. O TPS foi criado pelo Congresso em 1990 para evitar a deportação de estrangeiros para países enfrentando “condições extraordinárias e temporárias”. Ele concede um status de trabalho autorizado por 18 meses, renovável pelo Departamento de Segurança Interna (DHS).
Até agora, a segunda administração Trump havia encerrado o TPS para 13 dos 17 países protegidos durante o governo Biden, alegando que as emergências subjacentes haviam cessado. Grupos de defesa dos migrantes e grandes empresas da lista Fortune 500 argumentaram que essas terminações em massa agravariam a escassez de mão de obra na construção civil, saúde e processamento de alimentos, além de desestruturar famílias com status misto.
Na decisão, o juiz Murphy afirmou que o DHS ignorou as conclusões de especialistas do Departamento de Estado, das Nações Unidas e de várias multinacionais que operam na Etiópia, todas alertando que os deportados enfrentariam “risco substancial à vida e à integridade física”. O tribunal também criticou o DHS por não realizar a análise de custo-benefício exigida pela Ordem Executiva 12866, destacando que os portadores de TPS pagam coletivamente cerca de US$ 190 milhões em impostos federais, estaduais e locais anualmente.
Na prática, a liminar significa que o TPS para etíopes continuará válido enquanto o litígio prosseguir — provavelmente até o período da Suprema Corte de 2026–2027. Os empregadores devem continuar a aceitar os Documentos de Autorização de Emprego baseados no TPS como autorização válida para trabalho e podem estender documentos I-9 expirados por até 540 dias, conforme as regras atuais de extensão automática.
No entanto, os advogados de imigração recomendam atualizar as políticas de mobilidade para considerar possíveis futuras terminações e explorar estratégias alternativas de visto (como EB-3, EB-2 NIW) para funcionários-chave. Para equipes de RH multinacionais, a decisão serve como um alerta para mapear a exposição da força de trabalho país a país; processos semelhantes envolvendo TPS para Haiti, Síria e Venezuela estão em andamento nos tribunais federais e podem alterar a elegibilidade para emprego com pouco aviso prévio.
Fonte: Associated Press
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