Ein Bundesbezirksrichter in Massachusetts hat Inhabern des Temporary Protected Status (TPS) aus Äthiopien – sowie den US-Arbeitgebern, die auf ihre Arbeitskraft angewiesen sind – eine bedeutende Entlastung gewährt. In einer 45-seitigen Entscheidung vom 9. April stellte Richter Brian Murphy fest, dass der Versuch der Trump-Administration, die TPS-Zulassung für Äthiopien zu beenden, gegen das Administrative Procedure Act verstößt, da die Behörden humanitäre Beweise und die wirtschaftlichen Folgen einer plötzlichen Massenabwanderung nicht berücksichtigt hatten. Mehr als 5.000 Äthiopier leben und arbeiten seit der ursprünglichen TPS-Zulassung im Jahr 2021, die durch Bürgerkrieg und Dürre ausgelöst wurde, legal in den USA.
Der TPS wurde 1990 vom Kongress eingeführt, um die Abschiebung von Ausländern in Länder mit „außergewöhnlichen und vorübergehenden Bedingungen“ zu verhindern. Er gewährt einen 18-monatigen, verlängerbaren Arbeitsstatus, der vom Department of Homeland Security (DHS) erneuert wird. Bislang hatte die zweite Trump-Administration TPS für 13 der 17 Länder, die unter Biden geschützt wurden, beendet mit der Begründung, die zugrundeliegenden Notlagen seien abgeklungen. Migrantenorganisationen und Fortune-500-Unternehmen argumentierten dagegen, dass eine vollständige Beendigung die Arbeitskräftelücken in Bau, Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung verschärfen und gemischte Familien auseinanderreißen würde.
![Bundesrichter stoppt Versuch, TPS für Äthiopier zu beenden]()
In seinem Urteil kritisierte Richter Murphy, dass das DHS Experteneinschätzungen des Außenministeriums, der Vereinten Nationen und mehrerer multinationaler Unternehmen in Äthiopien ignoriert habe, die alle vor erheblichen Lebens- und Gesundheitsrisiken für Abgeschobene warnten. Das Gericht bemängelte zudem, dass das DHS keine Kosten-Nutzen-Analyse gemäß Executive Order 12866 durchgeführt habe, obwohl TPS-Inhaber jährlich schätzungsweise 190 Millionen US-Dollar an Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern zahlen.
Praktisch bedeutet die einstweilige Verfügung, dass der TPS für Äthiopien während des laufenden Rechtsstreits – voraussichtlich bis zur Supreme-Court-Sitzung 2026/2027 – weiterhin gilt. Arbeitgeber sollten TPS-basierte Arbeitserlaubnisse weiterhin als gültig anerkennen und ablaufende I-9-Dokumente gemäß den bestehenden automatischen Verlängerungsregeln um bis zu 540 Tage verlängern. Migrationsrechtliche Berater empfehlen dennoch, Mobilitätsrichtlinien zu aktualisieren, um mögliche zukünftige Beendigungen zu berücksichtigen, und alternative Visastrategien (z. B. EB-3, EB-2 NIW) für Schlüsselpersonal zu prüfen.
Für multinationale HR-Teams ist die Entscheidung eine Erinnerung daran, die Risiken für die Belegschaft länderspezifisch zu analysieren; ähnliche Klagen zu TPS für Haiti, Syrien und Venezuela laufen derzeit vor Bundesgerichten und könnten die Beschäftigungsfähigkeit kurzfristig verändern.
Der TPS wurde 1990 vom Kongress eingeführt, um die Abschiebung von Ausländern in Länder mit „außergewöhnlichen und vorübergehenden Bedingungen“ zu verhindern. Er gewährt einen 18-monatigen, verlängerbaren Arbeitsstatus, der vom Department of Homeland Security (DHS) erneuert wird. Bislang hatte die zweite Trump-Administration TPS für 13 der 17 Länder, die unter Biden geschützt wurden, beendet mit der Begründung, die zugrundeliegenden Notlagen seien abgeklungen. Migrantenorganisationen und Fortune-500-Unternehmen argumentierten dagegen, dass eine vollständige Beendigung die Arbeitskräftelücken in Bau, Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung verschärfen und gemischte Familien auseinanderreißen würde.
In seinem Urteil kritisierte Richter Murphy, dass das DHS Experteneinschätzungen des Außenministeriums, der Vereinten Nationen und mehrerer multinationaler Unternehmen in Äthiopien ignoriert habe, die alle vor erheblichen Lebens- und Gesundheitsrisiken für Abgeschobene warnten. Das Gericht bemängelte zudem, dass das DHS keine Kosten-Nutzen-Analyse gemäß Executive Order 12866 durchgeführt habe, obwohl TPS-Inhaber jährlich schätzungsweise 190 Millionen US-Dollar an Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern zahlen.
Praktisch bedeutet die einstweilige Verfügung, dass der TPS für Äthiopien während des laufenden Rechtsstreits – voraussichtlich bis zur Supreme-Court-Sitzung 2026/2027 – weiterhin gilt. Arbeitgeber sollten TPS-basierte Arbeitserlaubnisse weiterhin als gültig anerkennen und ablaufende I-9-Dokumente gemäß den bestehenden automatischen Verlängerungsregeln um bis zu 540 Tage verlängern. Migrationsrechtliche Berater empfehlen dennoch, Mobilitätsrichtlinien zu aktualisieren, um mögliche zukünftige Beendigungen zu berücksichtigen, und alternative Visastrategien (z. B. EB-3, EB-2 NIW) für Schlüsselpersonal zu prüfen.
Für multinationale HR-Teams ist die Entscheidung eine Erinnerung daran, die Risiken für die Belegschaft länderspezifisch zu analysieren; ähnliche Klagen zu TPS für Haiti, Syrien und Venezuela laufen derzeit vor Bundesgerichten und könnten die Beschäftigungsfähigkeit kurzfristig verändern.
Quelle: Associated Press
