Un juez federal de distrito en Massachusetts ha otorgado un alivio importante a los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) de Etiopía y a los empleadores estadounidenses que dependen de su mano de obra. En una decisión de 45 páginas emitida a última hora del 9 de abril, el juez Brian Murphy dictaminó que el intento de la administración Trump de terminar con la designación TPS para Etiopía violó la Ley de Procedimiento Administrativo, ya que las autoridades no consideraron la evidencia humanitaria ni la interrupción económica que causaría una salida masiva repentina. Más de 5,000 etíopes han vivido y trabajado legalmente en Estados Unidos desde que el conflicto civil y la sequía motivaron la designación original de TPS en 2021.
El TPS fue creado por el Congreso en 1990 para evitar la deportación de extranjeros a países que enfrentan “condiciones extraordinarias y temporales”. Otorga un estatus de trabajo autorizado por 18 meses, renovable por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Hasta ahora, la administración Trump había terminado el TPS para 13 de los 17 países protegidos durante los años de Biden, argumentando que las emergencias subyacentes habían cesado. Grupos defensores de migrantes y grandes empresas de la lista Fortune 500 respondieron que estas terminaciones masivas agravarían la escasez de mano de obra en construcción, salud y procesamiento de alimentos, además de desintegrar familias con estatus migratorios mixtos.
![Juez federal bloquea intento de poner fin al TPS para etíopes]()
En su fallo, el juez Murphy señaló que el DHS ignoró los informes de expertos del Departamento de Estado, las Naciones Unidas y varias multinacionales que operan en Etiopía, quienes advirtieron que los deportados enfrentarían “riesgos sustanciales para su vida y su integridad física”. El tribunal también criticó al DHS por no realizar el análisis costo-beneficio requerido bajo la Orden Ejecutiva 12866, destacando que los beneficiarios de TPS pagan colectivamente unos 190 millones de dólares anuales en impuestos federales, estatales y locales.
Prácticamente, la orden judicial significa que el TPS para Etiopía seguirá vigente mientras continúan los litigios, probablemente hasta el periodo 2026-2027 de la Corte Suprema. Los empleadores deben seguir considerando válidos los Documentos de Autorización de Empleo basados en TPS y pueden extender los documentos I-9 que estén por expirar hasta por 540 días bajo las reglas actuales de extensión automática. Sin embargo, los asesores en inmigración recomiendan actualizar las políticas de movilidad para prever posibles terminaciones futuras y explorar estrategias de visa alternativas (por ejemplo, EB-3, EB-2 NIW) para el personal clave.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta decisión es un recordatorio para evaluar la exposición laboral país por país; demandas similares sobre TPS para Haití, Siria y Venezuela avanzan en tribunales federales y podrían cambiar la elegibilidad laboral con poca anticipación.
El TPS fue creado por el Congreso en 1990 para evitar la deportación de extranjeros a países que enfrentan “condiciones extraordinarias y temporales”. Otorga un estatus de trabajo autorizado por 18 meses, renovable por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Hasta ahora, la administración Trump había terminado el TPS para 13 de los 17 países protegidos durante los años de Biden, argumentando que las emergencias subyacentes habían cesado. Grupos defensores de migrantes y grandes empresas de la lista Fortune 500 respondieron que estas terminaciones masivas agravarían la escasez de mano de obra en construcción, salud y procesamiento de alimentos, además de desintegrar familias con estatus migratorios mixtos.
En su fallo, el juez Murphy señaló que el DHS ignoró los informes de expertos del Departamento de Estado, las Naciones Unidas y varias multinacionales que operan en Etiopía, quienes advirtieron que los deportados enfrentarían “riesgos sustanciales para su vida y su integridad física”. El tribunal también criticó al DHS por no realizar el análisis costo-beneficio requerido bajo la Orden Ejecutiva 12866, destacando que los beneficiarios de TPS pagan colectivamente unos 190 millones de dólares anuales en impuestos federales, estatales y locales.
Prácticamente, la orden judicial significa que el TPS para Etiopía seguirá vigente mientras continúan los litigios, probablemente hasta el periodo 2026-2027 de la Corte Suprema. Los empleadores deben seguir considerando válidos los Documentos de Autorización de Empleo basados en TPS y pueden extender los documentos I-9 que estén por expirar hasta por 540 días bajo las reglas actuales de extensión automática. Sin embargo, los asesores en inmigración recomiendan actualizar las políticas de movilidad para prever posibles terminaciones futuras y explorar estrategias de visa alternativas (por ejemplo, EB-3, EB-2 NIW) para el personal clave.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta decisión es un recordatorio para evaluar la exposición laboral país por país; demandas similares sobre TPS para Haití, Siria y Venezuela avanzan en tribunales federales y podrían cambiar la elegibilidad laboral con poca anticipación.
Fuente: Associated Press
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