قاضٍ فيدرالي يوقف محاولة إنهاء برنامج الحماية المؤقتة للإثيوبيين

أصدر قاضٍ فيدرالي في ماساتشوستس قرارًا هامًا لصالح حاملي وضع الحماية المؤقتة (TPS) من إثيوبيا وأصحاب العمل الأمريكيين الذين يعتمدون على عمالتهم. ففي قرار من 45 صفحة صدر في وقت متأخر من 9 أبريل، حكم القاضي بريان مورفي بأن محاولة إدارة ترامب إنهاء تصنيف إثيوبيا ضمن برنامج الحماية المؤقتة انتهكت قانون الإجراءات الإدارية، بسبب تجاهل المسؤولين للأدلة الإنسانية وتأثير الانسحاب الجماعي المفاجئ على الاقتصاد. يعيش ويعمل أكثر من 5,000 إثيوبي بشكل قانوني في الولايات المتحدة منذ أن أدت النزاعات الأهلية والجفاف إلى إصدار تصنيف الحماية المؤقتة في 2021. تم إنشاء برنامج الحماية المؤقتة عام 1990 لمنع ترحيل الأجانب إلى دول تعاني من ظروف استثنائية ومؤقتة، ويمنح حاملها تصريح عمل لمدة 18 شهرًا يمكن تجديده من قبل وزارة الأمن الداخلي. حتى الآن، أنهت إدارة ترامب الحماية المؤقتة لـ13 من أصل 17 دولة محمية خلال فترة إدارة بايدن، بحجة تحسن الأوضاع الطارئة. لكن مجموعات الدفاع عن المهاجرين وشركات كبرى من قائمة فورتشن 500 حذرت من أن الإنهاءات الشاملة ستفاقم نقص العمالة في قطاعات البناء والرعاية الصحية وتجهيز الأغذية، وستؤدي إلى تفكك الأسر المختلطة الوضع. في حكمه، أشار القاضي مورفي إلى أن وزارة الأمن الداخلي تجاهلت تقارير خبراء من وزارة الخارجية والأمم المتحدة وعدة شركات متعددة الجنسيات تعمل في إثيوبيا، والتي حذرت من أن المترحلين يواجهون "مخاطر جسيمة على حياتهم وسلامتهم". كما انتقد المحكمة الوزارة لعدم إجراء تحليل التكلفة والفائدة المطلوب بموجب الأمر التنفيذي 12866، مشيرًا إلى أن حاملي الحماية المؤقتة يدفعون مجتمعيًا ما يقدر بـ190 مليون دولار سنويًا من الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية. عمليًا، يعني هذا القرار بقاء وضع الحماية المؤقتة لإثيوبيا ساريًا أثناء استمرار التقاضي، والذي قد يمتد حتى دورة المحكمة العليا 2026-2027. وينبغي على أصحاب العمل الاستمرار في قبول وثائق تصريح العمل الصادرة عن برنامج الحماية المؤقتة كتصاريح عمل صالحة، ويمكنهم تمديد مستندات I-9 المنتهية لمدة تصل إلى 540 يومًا وفقًا لقواعد التمديد التلقائي الحالية. ومع ذلك، ينصح مستشارو الهجرة بتحديث سياسات التنقل لمواجهة احتمالات إنهاء البرنامج مستقبلاً، واستكشاف استراتيجيات تأشيرات بديلة مثل EB-3 وEB-2 NIW للموظفين الرئيسيين. بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، يمثل هذا القرار تذكيرًا بضرورة تقييم تعرض القوى العاملة حسب كل دولة، حيث تمر دعاوى مماثلة تتعلق بوضع الحماية المؤقتة في هايتي وسوريا وفنزويلا عبر المحاكم الفيدرالية، وقد تؤثر على أهلية العمل دون سابق إنذار.