Федеральний суддя заблокував спробу припинити дію TPS для ефіопів

Федеральний окружний суддя в Массачусетсі надав значне полегшення власникам тимчасового захищеного статусу (TPS) з Ефіопії та американським роботодавцям, які залежать від їхньої праці. У 45-сторінковому рішенні, винесеному пізно ввечері 9 квітня, суддя Браян Мерфі постановив, що спроба адміністрації Трампа скасувати TPS для Ефіопії порушує Закон про адміністративні процедури, оскільки чиновники не врахували гуманітарні докази та економічні наслідки раптового масового виїзду. Понад 5 000 ефіопів легально проживають і працюють у США з моменту конфлікту та посухи, які стали підставою для призначення TPS у 2021 році.

TPS був створений Конгресом у 1990 році, щоб запобігти депортації іноземців до країн, що переживають «надзвичайні та тимчасові умови». Він надає 18-місячний дозвіл на роботу, який може бути поновлений Міністерством внутрішньої безпеки США (DHS). До цього часу адміністрація Трампа скасувала TPS для 13 із 17 країн, захищених за часів Байдена, аргументуючи це тим, що надзвичайні обставини минули. Групи захисту прав мігрантів та великі компанії Fortune 500 заперечували, що масове скасування погіршить нестачу робочої сили у будівництві, охороні здоров’я та харчовій промисловості, а також розірве сім’ї з різним статусом.



У своєму рішенні суддя Мерфі зазначив, що DHS ігнорував висновки експертів із Державного департаменту, ООН та кількох транснаціональних компаній, які попереджали про «значний ризик для життя і здоров’я» депортованих. Суд також критикував DHS за відсутність аналізу витрат і вигод, передбаченого Виконавчим указом 12866, підкреслюючи, що власники TPS щорічно сплачують близько 190 мільйонів доларів США федеральних, штатних і місцевих податків.

Практично це означає, що TPS для ефіопів залишатиметься чинним, поки триває судовий процес — ймовірно, до терміну розгляду у Верховному суді 2026–2027 років. Роботодавці повинні й надалі визнавати документи на дозвіл на роботу, видані на основі TPS, як дійсні, а також можуть продовжувати термін дії документів I-9 до 540 днів відповідно до чинних правил автоматичного продовження. Водночас імміграційні юристи радять оновити політику мобільності працівників з урахуванням можливих майбутніх скасувань та розглянути альтернативні візові стратегії (наприклад, EB-3, EB-2 NIW) для ключового персоналу.

Для міжнародних HR-команд це рішення є нагадуванням про необхідність детального аналізу ризиків у кожній країні; подібні судові позови щодо TPS для Гаїті, Сирії та Венесуели розглядаються у федеральних судах і можуть раптово змінити умови працевлаштування.