संघीय न्यायाधीश ने इथियोपियाई लोगों के लिए TPS समाप्त करने के प्रयास को रोका

मैसाचुसेट्स के एक संघीय जिला न्यायाधीश ने इथियोपिया के अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) धारकों और उनके श्रम पर निर्भर अमेरिकी नियोक्ताओं को बड़ी राहत दी है। 9 अप्रैल को जारी 45 पृष्ठों के फैसले में, न्यायाधीश ब्रायन मर्फी ने कहा कि ट्रंप प्रशासन का इथियोपिया के TPS को समाप्त करने का प्रयास प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन करता है क्योंकि अधिकारियों ने मानवीय साक्ष्यों और अचानक बड़े पैमाने पर प्रस्थान से होने वाले आर्थिक व्यवधान पर विचार नहीं किया। 2021 में गृह संघर्ष और सूखे के कारण TPS की शुरुआत के बाद से 5,000 से अधिक इथियोपियाई कानूनी रूप से अमेरिका में रह रहे और काम कर रहे हैं। TPS को कांग्रेस ने 1990 में उन विदेशी नागरिकों को हटाने से रोकने के लिए बनाया था जो असाधारण और अस्थायी परिस्थितियों से गुजर रहे देशों से हैं। यह 18 महीने की कार्य-अधिकृत स्थिति प्रदान करता है जिसे होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) द्वारा नवीनीकृत किया जा सकता है। अब तक, ट्रंप प्रशासन ने बाइडेन के कार्यकाल के दौरान संरक्षित 17 देशों में से 13 के TPS को समाप्त कर दिया था, यह तर्क देते हुए कि आपातकालीन स्थिति समाप्त हो गई है। प्रवासी अधिकार समूहों और फॉर्च्यून 500 नियोक्ताओं ने कहा कि पूरी तरह से समाप्ति से निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रम की कमी बढ़ेगी और मिश्रित स्थिति वाले परिवार टूटेंगे। अपने फैसले में, न्यायाधीश मर्फी ने कहा कि DHS ने राज्य विभाग, संयुक्त राष्ट्र और इथियोपिया में काम करने वाली कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों के विशेषज्ञ निष्कर्षों की अनदेखी की, जिन्होंने चेतावनी दी थी कि निर्वासितों को "जीवन और अंगों के लिए गंभीर खतरा" होगा। अदालत ने DHS को कार्यकारी आदेश 12866 के तहत आवश्यक लागत-लाभ विश्लेषण न करने के लिए भी दोषी ठहराया, यह ध्यान में रखते हुए कि TPS धारक संयुक्त रूप से हर साल लगभग 190 मिलियन अमेरिकी डॉलर संघीय, राज्य और स्थानीय करों का भुगतान करते हैं। व्यावहारिक रूप से, यह निषेधाज्ञा इस बात का संकेत है कि इथियोपियाई TPS तब तक लागू रहेगा जब तक मुकदमा चलता रहेगा—संभावित रूप से 2026-2027 के सुप्रीम कोर्ट सत्र तक। नियोक्ताओं को TPS आधारित रोजगार प्राधिकरण दस्तावेजों को वैध कार्य प्राधिकरण के रूप में मानना जारी रखना चाहिए और मौजूदा स्वचालित विस्तार नियमों के तहत समाप्त हो रहे I-9 दस्तावेजों को 540 दिनों तक बढ़ा सकते हैं। फिर भी, आव्रजन सलाहकार भविष्य की संभावित समाप्तियों के लिए गतिशीलता नीतियों को अपडेट करने और प्रमुख कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक वीजा रणनीतियों (जैसे EB-3, EB-2 NIW) की खोज करने की सलाह देते हैं। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए यह निर्णय देश-दर-देश कार्यबल जोखिम का मानचित्रण करने की याद दिलाता है; हैती, सीरिया और वेनेजुएला के TPS से संबंधित समान मुकदमे संघीय अदालतों में चल रहे हैं और वे रोजगार पात्रता को बिना पूर्व सूचना के बदल सकते हैं।