Pedidos de H-1B nos Principais Bancos dos EUA Caem 10% em Meio a Aumentos de Taxas e Sorteio Baseado em Salário

Dados preliminares para o ano fiscal de 2026 indicam uma desaceleração significativa na demanda por vistos H-1B em Wall Street. Segundo números de certificação do Departamento do Trabalho analisados pelo Business Standard e divulgados em 14 de abril, as solicitações certificadas de H-1B em 20 dos principais bancos dos EUA caíram cerca de 10% na comparação anual no trimestre de outubro a dezembro — antes mesmo da abertura da principal janela de inscrições. O JPMorgan Chase, tradicionalmente o maior solicitante no setor financeiro, reduziu suas petições em quase 29%, enquanto o Goldman Sachs registrou uma queda de 60%. Em contrapartida, Citi, Barclays e Morgan Stanley apresentaram aumentos de dois dígitos, indicando uma demanda divergente por talentos estrangeiros.

Essa queda acompanha uma série de mudanças nas políticas implementadas durante a administração Trump: taxa de petição de US$ 100 mil anunciada em setembro passado, loteria com limite baseada em salários que favorece cargos mais bem remunerados, fiscalização mais rigorosa das redes sociais e restrições adicionais para certas categorias de portadores do H-1B. Economistas destacam que os bancos também estão ajustando seus quadros de funcionários à medida que a inteligência artificial generativa começa a automatizar funções de analistas de nível médio — tradicionalmente uma das principais categorias patrocinadas pelo H-1B.



Empresas de tecnologia mostraram uma contração semelhante, com a maioria dos gigantes, exceto a Nvidia, apresentando menos Aplicações de Condição de Trabalho (LCAs) no primeiro trimestre. Para as equipes de mobilidade global, o impacto imediato é orçamentário. Taxas mais altas e exigências documentais aumentam o custo por trabalhador patrocinado, e as menores chances de seleção para cargos de salário médio podem levar as empresas a priorizar posições especializadas e de nível sênior.

Funcionários já no exterior com status H-1B enfrentam tempos de espera mais longos para revalidação de visto nos consulados, um efeito colateral da escassez de pessoal no Departamento de Estado durante a paralisação do DHS. Olhando para o futuro, os patrocinadores terão que lidar com a primeira temporada completa de loteria sob o sistema baseado em salários, onde ofertas salariais de Nível 4 podem mais que dobrar as chances de seleção. Empregadores que consideram extensões STEM OPT ou transferências L-1 como alternativas devem avaliar cuidadosamente os prazos de processamento envolvidos.