Um grupo de oito deputados republicanos, liderados pelo congressista do Arizona Eli Crane, apresentou em 27 de abril o “End H-1B Visa Abuse Act of 2026”, a tentativa mais abrangente em duas décadas de reformar o principal visto para trabalhadores qualificados dos Estados Unidos. O projeto de lei de 71 páginas propõe:
• Suspender a emissão de novos vistos H-1B por três anos fiscais enquanto o programa é “reformulado”.
• Reduzir o limite anual permanente de 65.000 para 25.000 vistos e eliminar o sistema de loteria, substituindo-o por uma fila de atendimento por ordem de chegada que prioriza o nível salarial mais alto vigente.
• Estabelecer um salário mínimo obrigatório de US$ 200.000 (ou o nível 4 do Departamento do Trabalho, o que for maior) e proibir a terceirização de colocação.
• Impedir que dependentes acompanhem os portadores do visto, acabar com a opção de trabalho-estudo STEM OPT e proibir a mudança direta de status de H-1B para residência permanente.
Os apoiadores afirmam que o sistema foi “sequestrado para substituir trabalhadores americanos por mão de obra estrangeira mais barata”.
Grupos empresariais alertaram imediatamente para a escassez de talentos, especialmente nas áreas de tecnologia, saúde e engenharia, onde 70% das aprovações recentes de H-1B foram para cidadãos indianos.
O projeto também proíbe agências federais de contratar trabalhadores não imigrantes, uma restrição inédita que afetaria laboratórios de pesquisa e contratantes de defesa.
![Legisladores dos EUA apresentam o projeto ‘Lei para Acabar com o Abuso do Visto H-1B’, propondo congelamento de três anos e salário mínimo de US$ 200 mil]()
A proposta enfrenta grandes dificuldades em um Congresso dividido, mas representa uma guinada à direita no debate político e influenciará as negociações de um pacote imigratório abrangente que está por vir.
Empregadores que dependem da cota H-1B do ano fiscal de 2027 (que abre em 1º de abril de 2026) devem acelerar seus planos de contingência: programas internos de requalificação, centros de nearshoring no Canadá ou México, ou outras classificações de visto nos EUA, como E-2, L-1 ou O-1.
Estudantes estrangeiros que se formarem em 2026 precisam avaliar se permanecem nos EUA sem o OPT ou se migram para outros destinos, como o novo caminho de permissão de trabalho aberto do Canadá para portadores de visto H-1B.
Se aprovado como está, o projeto detonaria modelos de negócios baseados em terceirização em grande escala e poderia elevar os custos trabalhistas para empresas americanas em cerca de 12 a 18%, segundo modelagens iniciais da National Foundation for American Policy.
• Suspender a emissão de novos vistos H-1B por três anos fiscais enquanto o programa é “reformulado”.
• Reduzir o limite anual permanente de 65.000 para 25.000 vistos e eliminar o sistema de loteria, substituindo-o por uma fila de atendimento por ordem de chegada que prioriza o nível salarial mais alto vigente.
• Estabelecer um salário mínimo obrigatório de US$ 200.000 (ou o nível 4 do Departamento do Trabalho, o que for maior) e proibir a terceirização de colocação.
• Impedir que dependentes acompanhem os portadores do visto, acabar com a opção de trabalho-estudo STEM OPT e proibir a mudança direta de status de H-1B para residência permanente.
Os apoiadores afirmam que o sistema foi “sequestrado para substituir trabalhadores americanos por mão de obra estrangeira mais barata”.
Grupos empresariais alertaram imediatamente para a escassez de talentos, especialmente nas áreas de tecnologia, saúde e engenharia, onde 70% das aprovações recentes de H-1B foram para cidadãos indianos.
O projeto também proíbe agências federais de contratar trabalhadores não imigrantes, uma restrição inédita que afetaria laboratórios de pesquisa e contratantes de defesa.
A proposta enfrenta grandes dificuldades em um Congresso dividido, mas representa uma guinada à direita no debate político e influenciará as negociações de um pacote imigratório abrangente que está por vir.
Empregadores que dependem da cota H-1B do ano fiscal de 2027 (que abre em 1º de abril de 2026) devem acelerar seus planos de contingência: programas internos de requalificação, centros de nearshoring no Canadá ou México, ou outras classificações de visto nos EUA, como E-2, L-1 ou O-1.
Estudantes estrangeiros que se formarem em 2026 precisam avaliar se permanecem nos EUA sem o OPT ou se migram para outros destinos, como o novo caminho de permissão de trabalho aberto do Canadá para portadores de visto H-1B.
Se aprovado como está, o projeto detonaria modelos de negócios baseados em terceirização em grande escala e poderia elevar os custos trabalhistas para empresas americanas em cerca de 12 a 18%, segundo modelagens iniciais da National Foundation for American Policy.
Fonte: Moneycontrol
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