Emirados Árabes Unidos lançam triagem de permissões de trabalho com IA para acelerar contratação de profissionais qualificados

Os Emirados Árabes Unidos ativaram oficialmente uma plataforma de inteligência artificial e robótica para analisar todas as novas solicitações de permissão de trabalho a partir de 1º de maio de 2026. Desenvolvido em conjunto pela Autoridade Federal de Identidade, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária (ICP) e pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE), o sistema avalia as qualificações, experiência e dados salariais dos candidatos com base em um banco de dados atualizado sobre a escassez de habilidades em setores-chave dos EAU. Segundo autoridades, o objetivo é “alinhavar talentos globais com a demanda do mercado de trabalho em tempo real”, reduzindo o tempo de processamento de semanas para dias e garantindo que as permissões sejam concedidas a profissionais realmente qualificados.

No novo fluxo de trabalho, os empregadores enviam arquivos digitais que são triados por algoritmos de aprendizado de máquina antes da análise por um agente humano. Candidatos considerados adequados podem ser aprovados automaticamente, enquanto casos duvidosos são encaminhados a especialistas para avaliação. A ICP estima que até 60% dos casos simples poderão ser aprovados automaticamente no primeiro ano do programa, diminuindo custos administrativos para as empresas e reduzindo erros na submissão de documentos que frequentemente atrasam a contratação.



A reforma faz parte de uma iniciativa federal mais ampla para incorporar tecnologia avançada nos serviços públicos — alinhada à agenda “Governo Zero Burocracia” dos EAU — e para manter o país competitivo frente a outros polos de atração de talentos, como Singapura e a zona NEOM da Arábia Saudita. Com o uso do reconhecimento de padrões em big data, as autoridades também esperam identificar credenciais fraudulentas mais cedo e monitorar se os empregadores cumprem as cotas de Emiratização, que exigem que certas empresas contratem ou treinem nacionais.

Para os gestores de mobilidade, as mudanças são imediatas: os modelos de documentos devem incluir campos de dados estruturados compatíveis com o motor de IA; as descrições de cargos precisam corresponder exatamente aos códigos ocupacionais do MoHRE; e as equipes de RH devem estar preparadas para receber feedback quase instantâneo sobre incompatibilidades de habilidades. Empresas que dependem de permissões temporárias ou de meio período devem ficar atentas a uma segunda fase do projeto, prevista para este ano, que abrangerá essas categorias.

Na prática, os trabalhadores designados podem esperar uma entrada mais rápida nos EAU — mas também uma fiscalização mais rigorosa. A ICP confirma que verificações de antecedentes, exames médicos e o registro do Emirates ID continuam obrigatórios e exigirão biometria no país, mesmo que a permissão inicial seja concedida em horas, e não em semanas. Por isso, os empregadores são aconselhados a manter os prazos atuais para as designações até que a confiabilidade do novo sistema seja comprovada em larga escala.