Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) chính thức triển khai nền tảng trí tuệ nhân tạo và robot để sàng lọc tất cả các đơn xin giấy phép lao động mới từ ngày 1 tháng 5 năm 2026. Hệ thống này được phát triển phối hợp giữa Cơ quan Liên bang về Nhận dạng, Quốc tịch, Hải quan và An ninh Cảng (ICP) cùng Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE). Nó phân tích trình độ, kinh nghiệm và dữ liệu lương của người nộp đơn dựa trên cơ sở dữ liệu trực tiếp về thiếu hụt kỹ năng trong các ngành chủ chốt của UAE. Các quan chức cho biết mục tiêu là “kết nối nhân tài toàn cầu với nhu cầu lao động thực tế,” rút ngắn thời gian xử lý từ hàng tuần xuống còn vài ngày và đảm bảo giấy phép được cấp cho những chuyên gia thực sự có kỹ năng.
Theo quy trình mới, nhà tuyển dụng sẽ nộp hồ sơ điện tử, được phân loại bởi các thuật toán học máy trước khi nhân viên kiểm duyệt xem xét. Những hồ sơ phù hợp sẽ được duyệt tự động, trong khi các trường hợp khó sẽ được chuyển đến chuyên gia thẩm định. ICP ước tính việc duyệt tự động có thể áp dụng cho tới 60% các trường hợp đơn giản trong năm đầu tiên, giúp giảm chi phí hành chính cho doanh nghiệp và hạn chế sai sót trong việc nộp hồ sơ, vốn thường gây chậm trễ trong quá trình tuyển dụng.
![UAE triển khai hệ thống sàng lọc giấy phép lao động dựa trên AI để đẩy nhanh tuyển dụng lao động có tay nghề cao]()
Cải cách này nằm trong chiến lược rộng lớn của chính phủ liên bang nhằm ứng dụng công nghệ tiên tiến vào dịch vụ công, phù hợp với chương trình “Không Hành chính Nhà nước” của UAE, đồng thời giữ vị thế cạnh tranh của UAE so với các điểm thu hút nhân tài như Singapore và khu vực NEOM của Saudi Arabia. Bằng việc sử dụng nhận diện mẫu dữ liệu lớn, chính quyền cũng hy vọng phát hiện sớm các giấy tờ giả mạo và giám sát việc các doanh nghiệp thực hiện đúng chỉ tiêu Emiratisation, yêu cầu tuyển dụng hoặc đào tạo người dân địa phương.
Đối với các nhà quản lý nhân sự di chuyển, điều này có nghĩa là: mẫu tài liệu phải có các trường dữ liệu cấu trúc phù hợp với hệ thống AI; mô tả công việc cần khớp chính xác với mã nghề của MoHRE; và đội ngũ nhân sự phải chuẩn bị nhận phản hồi gần như ngay lập tức về sự không phù hợp về kỹ năng. Các công ty sử dụng giấy phép làm việc theo nhiệm vụ hoặc bán thời gian cần chú ý đến giai đoạn hai của dự án sẽ được triển khai trong năm nay, bao phủ các loại giấy phép này.
Về mặt thực tiễn, người lao động được kỳ vọng sẽ nhập cảnh UAE nhanh hơn, nhưng đồng thời cũng chịu sự kiểm tra chặt chẽ hơn. ICP xác nhận các bước kiểm tra lý lịch, khám sức khỏe và đăng ký thẻ Emirates ID vẫn bắt buộc và yêu cầu lấy dữ liệu sinh trắc học tại chỗ, dù giấy phép ban đầu có thể được cấp trong vài giờ thay vì vài tuần. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên giữ nguyên thời gian chuẩn bị cho việc phân công nhân sự cho đến khi hệ thống mới được chứng minh là ổn định và tin cậy trên quy mô lớn.
Theo quy trình mới, nhà tuyển dụng sẽ nộp hồ sơ điện tử, được phân loại bởi các thuật toán học máy trước khi nhân viên kiểm duyệt xem xét. Những hồ sơ phù hợp sẽ được duyệt tự động, trong khi các trường hợp khó sẽ được chuyển đến chuyên gia thẩm định. ICP ước tính việc duyệt tự động có thể áp dụng cho tới 60% các trường hợp đơn giản trong năm đầu tiên, giúp giảm chi phí hành chính cho doanh nghiệp và hạn chế sai sót trong việc nộp hồ sơ, vốn thường gây chậm trễ trong quá trình tuyển dụng.
Cải cách này nằm trong chiến lược rộng lớn của chính phủ liên bang nhằm ứng dụng công nghệ tiên tiến vào dịch vụ công, phù hợp với chương trình “Không Hành chính Nhà nước” của UAE, đồng thời giữ vị thế cạnh tranh của UAE so với các điểm thu hút nhân tài như Singapore và khu vực NEOM của Saudi Arabia. Bằng việc sử dụng nhận diện mẫu dữ liệu lớn, chính quyền cũng hy vọng phát hiện sớm các giấy tờ giả mạo và giám sát việc các doanh nghiệp thực hiện đúng chỉ tiêu Emiratisation, yêu cầu tuyển dụng hoặc đào tạo người dân địa phương.
Đối với các nhà quản lý nhân sự di chuyển, điều này có nghĩa là: mẫu tài liệu phải có các trường dữ liệu cấu trúc phù hợp với hệ thống AI; mô tả công việc cần khớp chính xác với mã nghề của MoHRE; và đội ngũ nhân sự phải chuẩn bị nhận phản hồi gần như ngay lập tức về sự không phù hợp về kỹ năng. Các công ty sử dụng giấy phép làm việc theo nhiệm vụ hoặc bán thời gian cần chú ý đến giai đoạn hai của dự án sẽ được triển khai trong năm nay, bao phủ các loại giấy phép này.
Về mặt thực tiễn, người lao động được kỳ vọng sẽ nhập cảnh UAE nhanh hơn, nhưng đồng thời cũng chịu sự kiểm tra chặt chẽ hơn. ICP xác nhận các bước kiểm tra lý lịch, khám sức khỏe và đăng ký thẻ Emirates ID vẫn bắt buộc và yêu cầu lấy dữ liệu sinh trắc học tại chỗ, dù giấy phép ban đầu có thể được cấp trong vài giờ thay vì vài tuần. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên giữ nguyên thời gian chuẩn bị cho việc phân công nhân sự cho đến khi hệ thống mới được chứng minh là ổn định và tin cậy trên quy mô lớn.
Nguồn: Y-Axis News
