สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้เปิดใช้งานแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์และหุ่นยนต์อย่างเป็นทางการเพื่อคัดกรองคำขอใบอนุญาตทำงานใหม่ทั้งหมดที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป ระบบนี้พัฒนาร่วมกันโดยหน่วยงานกลางด้านบัตรประชาชน สัญชาติ ศุลกากร และความปลอดภัยท่าเรือ (ICP) และกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) โดยระบบจะวิเคราะห์คุณสมบัติ ประสบการณ์ และข้อมูลเงินเดือนของผู้สมัครเทียบกับฐานข้อมูลสดของทักษะที่ขาดแคลนในอุตสาหกรรมหลักของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เจ้าหน้าที่ระบุว่าเป้าหมายคือการ “จับคู่บุคลากรระดับโลกกับความต้องการแรงงานแบบเรียลไทม์” ช่วยลดเวลาการดำเนินการจากหลายสัปดาห์เหลือเพียงไม่กี่วัน และรับรองว่าใบอนุญาตจะมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจริง
ในกระบวนการใหม่ นายจ้างจะส่งเอกสารดิจิทัลซึ่งจะถูกคัดกรองโดยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่องก่อนที่เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบ ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับการอนุมัติอัตโนมัติ ส่วนกรณีที่ใกล้เคียงจะถูกส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญพิจารณา ICP คาดว่าในปีแรกของโครงการ การอนุมัติอัตโนมัติจะครอบคลุมกรณีที่ง่ายถึง 60% ช่วยลดต้นทุนการบริหารและลดข้อผิดพลาดในการส่งเอกสารที่มักทำให้การเริ่มงานล่าช้า
![สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เปิดตัวระบบคัดกรองใบอนุญาตทำงานด้วย AI เร่งกระบวนการจ้างงานผู้มีทักษะ]()
การปฏิรูปนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลกลางในการนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในบริการสาธารณะ ตามนโยบาย “รัฐบาลไร้ระบบราชการ” ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเพื่อให้ประเทศแข่งขันได้กับแหล่งดึงดูดบุคลากรระดับโลกอื่นๆ เช่น สิงคโปร์ และโซน NEOM ของซาอุดีอาระเบีย โดยการใช้การจดจำรูปแบบข้อมูลขนาดใหญ่ เจ้าหน้าที่หวังที่จะตรวจจับเอกสารปลอมได้เร็วขึ้น และติดตามว่านายจ้างปฏิบัติตามโควตาการจ้างงานคนท้องถิ่นหรือไม่
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ผลกระทบทันทีคือแบบฟอร์มเอกสารต้องมีช่องข้อมูลที่จัดโครงสร้างให้เข้ากับระบบ AI คำบรรยายงานต้องตรงกับรหัสอาชีพของ MoHRE และทีม HR ต้องเตรียมรับข้อมูลย้อนกลับเกือบทันทีเกี่ยวกับความไม่ตรงกันของทักษะ บริษัทที่ใช้ใบอนุญาตภารกิจหรือพาร์ทไทม์ต้องติดตามการเปิดตัวระยะที่ 2 ที่จะครอบคลุมกลุ่มนี้ในปีนี้
ในทางปฏิบัติ ผู้ได้รับมอบหมายควรคาดหวังการเข้าประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่รวดเร็วขึ้น แต่จะถูกตรวจสอบเข้มงวดขึ้น ICP ยืนยันว่าการตรวจสอบประวัติ การตรวจสุขภาพ และการลงทะเบียนบัตรประชาชนเอมิเรตส์ยังคงเป็นข้อบังคับและต้องใช้ข้อมูลชีวภาพในประเทศ แม้ใบอนุญาตจะได้รับอนุมัติภายในไม่กี่ชั่วโมงแทนที่จะเป็นหลายสัปดาห์ ดังนั้นนายจ้างจึงควรรักษาระยะเวลาการมอบหมายงานไว้เหมือนเดิมจนกว่าระบบใหม่จะได้รับการพิสูจน์ความน่าเชื่อถือในวงกว้างแล้ว
ในกระบวนการใหม่ นายจ้างจะส่งเอกสารดิจิทัลซึ่งจะถูกคัดกรองโดยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่องก่อนที่เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบ ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับการอนุมัติอัตโนมัติ ส่วนกรณีที่ใกล้เคียงจะถูกส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญพิจารณา ICP คาดว่าในปีแรกของโครงการ การอนุมัติอัตโนมัติจะครอบคลุมกรณีที่ง่ายถึง 60% ช่วยลดต้นทุนการบริหารและลดข้อผิดพลาดในการส่งเอกสารที่มักทำให้การเริ่มงานล่าช้า
การปฏิรูปนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลกลางในการนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในบริการสาธารณะ ตามนโยบาย “รัฐบาลไร้ระบบราชการ” ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเพื่อให้ประเทศแข่งขันได้กับแหล่งดึงดูดบุคลากรระดับโลกอื่นๆ เช่น สิงคโปร์ และโซน NEOM ของซาอุดีอาระเบีย โดยการใช้การจดจำรูปแบบข้อมูลขนาดใหญ่ เจ้าหน้าที่หวังที่จะตรวจจับเอกสารปลอมได้เร็วขึ้น และติดตามว่านายจ้างปฏิบัติตามโควตาการจ้างงานคนท้องถิ่นหรือไม่
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ผลกระทบทันทีคือแบบฟอร์มเอกสารต้องมีช่องข้อมูลที่จัดโครงสร้างให้เข้ากับระบบ AI คำบรรยายงานต้องตรงกับรหัสอาชีพของ MoHRE และทีม HR ต้องเตรียมรับข้อมูลย้อนกลับเกือบทันทีเกี่ยวกับความไม่ตรงกันของทักษะ บริษัทที่ใช้ใบอนุญาตภารกิจหรือพาร์ทไทม์ต้องติดตามการเปิดตัวระยะที่ 2 ที่จะครอบคลุมกลุ่มนี้ในปีนี้
ในทางปฏิบัติ ผู้ได้รับมอบหมายควรคาดหวังการเข้าประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่รวดเร็วขึ้น แต่จะถูกตรวจสอบเข้มงวดขึ้น ICP ยืนยันว่าการตรวจสอบประวัติ การตรวจสุขภาพ และการลงทะเบียนบัตรประชาชนเอมิเรตส์ยังคงเป็นข้อบังคับและต้องใช้ข้อมูลชีวภาพในประเทศ แม้ใบอนุญาตจะได้รับอนุมัติภายในไม่กี่ชั่วโมงแทนที่จะเป็นหลายสัปดาห์ ดังนั้นนายจ้างจึงควรรักษาระยะเวลาการมอบหมายงานไว้เหมือนเดิมจนกว่าระบบใหม่จะได้รับการพิสูจน์ความน่าเชื่อถือในวงกว้างแล้ว
แหล่งที่มา: Y-Axis News
