VAE introduceert AI-gestuurde screening van werkvergunningen om snelle aanwerving van vakbekwame werknemers te bevorderen

De Verenigde Arabische Emiraten hebben officieel een platform voor kunstmatige intelligentie en robotica in gebruik genomen om alle nieuwe aanvragen voor werkvergunningen, ingediend vanaf 1 mei 2026, te screenen. Dit systeem, ontwikkeld in samenwerking tussen de Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging (ICP) en het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE), analyseert de kwalificaties, ervaring en salarisgegevens van aanvragers aan de hand van een actuele database met tekorten aan vaardigheden in belangrijke sectoren van de VAE. Volgens functionarissen is het doel om “wereldwijd talent te koppelen aan de actuele vraag op de arbeidsmarkt,” waardoor de verwerkingstijd wordt teruggebracht van weken naar dagen en vergunningen worden toegekend aan daadwerkelijk gekwalificeerde professionals.

Volgens de nieuwe werkwijze dienen werkgevers digitale dossiers in die eerst door machine-learningalgoritmes worden beoordeeld voordat een menselijke ambtenaar het dossier bekijkt. Aanvragers die als goede match worden aangemerkt, kunnen automatisch worden goedgekeurd, terwijl twijfelgevallen worden doorgestuurd naar gespecialiseerde beoordelaars. De ICP schat dat geautomatiseerde goedkeuringen in het eerste jaar tot 60% van de eenvoudige gevallen kunnen beslaan, wat de administratieve kosten voor bedrijven verlaagt en fouten bij het indienen van documenten vermindert die vaak vertraging veroorzaken bij het onboarden.



Deze hervorming maakt deel uit van een bredere federale strategie om geavanceerde technologieën in publieke diensten te integreren, in lijn met de “Zero Government Bureaucracy”-agenda van de VAE, en om de Emiraten concurrerend te houden met andere talentenmagneten zoals Singapore en de NEOM-zone in Saoedi-Arabië. Door gebruik te maken van big-data patroonherkenning hopen de autoriteiten ook eerder frauduleuze documenten te identificeren en te controleren of werkgevers voldoen aan de Emiratiseringsquota, die vereisen dat bepaalde bedrijven nationale werknemers aannemen of opleiden.

Voor mobiliteitsmanagers zijn de gevolgen direct merkbaar: documenttemplates moeten nu gestructureerde gegevensvelden bevatten die compatibel zijn met de AI-engine; functiebeschrijvingen moeten nauwkeurig aansluiten bij de MoHRE-beroepscodes; en HR-teams moeten zich voorbereiden op vrijwel directe feedback over mismatchen in vaardigheden. Bedrijven die afhankelijk zijn van missie- of deeltijdvergunningen moeten rekening houden met een uitrol in fase II later dit jaar, die deze categorieën zal omvatten.

In de praktijk betekent dit dat gedetacheerden sneller toegang tot de VAE kunnen verwachten, maar ook strengere controles. De ICP bevestigt dat achtergrondcontroles, medische keuringen en inschrijving voor de Emirates ID verplicht blijven en dat biometrische gegevens in het land nog steeds noodzakelijk zijn, zelfs als de eerste vergunning binnen enkele uren in plaats van weken wordt verleend. Werkgevers wordt daarom geadviseerd om de doorlooptijden voor opdrachten ongewijzigd te laten totdat de betrouwbaarheid van het nieuwe systeem op grote schaal is bewezen.