阿联酋推出人工智能工作许可筛查，加速高技能人才招聘

阿联酋正式启用人工智能与机器人平台，自2026年5月1日起，所有新的工作许可申请将通过该系统进行筛查。该平台由联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）与人力资源与阿联酋化部（MoHRE）联合开发，能够根据申请人的资历、经验和薪资数据，结合阿联酋重点行业的实时技能短缺数据库进行分析。官员表示，目标是“将全球人才与实时劳动力市场需求精准匹配”，将审批时间从数周缩短至数天，确保工作许可发放给真正具备技能的专业人士。

在新的流程中，雇主需提交数字化文件，机器学习算法将先行筛选，随后由人工审核。符合条件的申请可自动批准，边缘案例则交由专业评审处理。ICP预计，自动审批将在首年覆盖多达60%的简单案件，降低企业行政成本，减少因文件错误导致的入职延误。



此次改革是联邦推动公共服务全面应用先进技术的举措之一，契合阿联酋“零政府官僚主义”计划，助力阿联酋在人才竞争中保持优势，媲美新加坡和沙特NEOM等人才高地。通过大数据模式识别，相关部门还希望更早识别虚假资质，并监督企业是否履行阿联酋化配额，确保一定比例的本国公民被雇佣或培训。

对于人才流动管理者而言，影响立竿见影：文件模板需包含与AI引擎兼容的结构化数据字段；职位描述应精准对应MoHRE职业代码；人力资源团队需准备接受几乎即时的技能匹配反馈。依赖任务或兼职许可的企业需关注今年晚些时候涵盖这些类别的第二阶段系统上线。

从实际操作看，受派人员将享受更快的入境速度，但同时面临更严格的审查。ICP确认，背景调查、体检及阿联酋身份证注册仍为必需，且即使初次许可在数小时内获批，仍需在境内完成生物识别程序。因此，建议雇主在新系统大规模验证可靠性之前，保持派遣时间安排不变。