Em 30 de abril de 2026, o Ministério do Interior publicou uma atualização nas diretrizes para os agentes responsáveis pelo Programa de Realocação e Assistência Afegã (ARAP), esclarecendo os critérios de elegibilidade e os padrões documentais para os dependentes dos ex-funcionários afegãos contratados localmente. A atualização elimina a polêmica exigência de que todos os membros da família viajem simultaneamente com o requerente principal e oficializa as flexibilizações de comprovação introduzidas após a queda de Cabul em 2021.
Para os empregadores no Reino Unido, essa mudança é significativa, pois centenas de intérpretes e agentes de segurança afegãos contratados por meio de contratos governamentais ou de defesa continuam retidos em centros de trânsito em países terceiros, impedidos de assumir os cargos prometidos na Grã-Bretanha. Ao permitir que cônjuges e filhos sigam separadamente, a política deve acelerar a emissão dos vistos iniciais e reduzir a dependência das empresas em mão de obra terceirizada.
![Ministério do Interior Atualiza Diretrizes do Programa de Realocação Afegã (ARAP), Facilitando o Processo para Dependentes]()
As diretrizes também estabelecem um marco mais claro para a documentação de nascimentos, casamentos e óbitos em situações onde os registros civis afegãos não estão disponíveis. Os agentes agora podem aceitar atestados do ACNUR ou traduções certificadas de contratos matrimoniais sob a lei Sharia — provas que antes eram rejeitadas por serem insuficientes.
As empresas que oferecem suporte à realocação devem atualizar suas listas de verificação documental e informar seus parceiros jurídicos pro bono sobre os padrões flexibilizados. Importante destacar que a revisão confirma que migrantes do ARAP que obtiverem Permissão Indefinida para Entrada poderão converter para Permissão Indefinida para Permanência após cinco anos, sem a necessidade de pagar a Taxa de Saúde para Imigrantes — alinhando seu percurso com outras rotas de proteção, como os programas para Ucrânia e Hong Kong. Os departamentos financeiros devem recalcular os custos de atribuições de longo prazo para refletir essa isenção.
Embora a política ainda limite o patrocínio ao núcleo familiar, ativistas receberam a mudança como “o conjunto de alterações mais prático desde o início do programa”. Empresas que empregam ex-funcionários afegãos em logística, tradução ou setores de defesa são aconselhadas a revisar os cronogramas de integração, já que uma alta no número de chegadas é esperada para o verão.
Para os empregadores no Reino Unido, essa mudança é significativa, pois centenas de intérpretes e agentes de segurança afegãos contratados por meio de contratos governamentais ou de defesa continuam retidos em centros de trânsito em países terceiros, impedidos de assumir os cargos prometidos na Grã-Bretanha. Ao permitir que cônjuges e filhos sigam separadamente, a política deve acelerar a emissão dos vistos iniciais e reduzir a dependência das empresas em mão de obra terceirizada.
As diretrizes também estabelecem um marco mais claro para a documentação de nascimentos, casamentos e óbitos em situações onde os registros civis afegãos não estão disponíveis. Os agentes agora podem aceitar atestados do ACNUR ou traduções certificadas de contratos matrimoniais sob a lei Sharia — provas que antes eram rejeitadas por serem insuficientes.
As empresas que oferecem suporte à realocação devem atualizar suas listas de verificação documental e informar seus parceiros jurídicos pro bono sobre os padrões flexibilizados. Importante destacar que a revisão confirma que migrantes do ARAP que obtiverem Permissão Indefinida para Entrada poderão converter para Permissão Indefinida para Permanência após cinco anos, sem a necessidade de pagar a Taxa de Saúde para Imigrantes — alinhando seu percurso com outras rotas de proteção, como os programas para Ucrânia e Hong Kong. Os departamentos financeiros devem recalcular os custos de atribuições de longo prazo para refletir essa isenção.
Embora a política ainda limite o patrocínio ao núcleo familiar, ativistas receberam a mudança como “o conjunto de alterações mais prático desde o início do programa”. Empresas que empregam ex-funcionários afegãos em logística, tradução ou setores de defesa são aconselhadas a revisar os cronogramas de integração, já que uma alta no número de chegadas é esperada para o verão.
Fonte: Home Office – GOV.UK
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