Nota técnica da MAC indica salário base de £44 mil para futuros trabalhadores qualificados no Reino Unido

O Comitê Consultivo de Migração do Reino Unido (MAC) publicou uma nota técnica de 30 páginas explicando – pela primeira vez em detalhes – como acredita que os limites salariais gerais e específicos por ocupação, sob a rota de Trabalhador Qualificado, devem ser calculados. Embora o documento, datado de 19 de maio e divulgado para profissionais em 25 de maio, não altere as Regras de Imigração por si só, ele oferece um modelo que o Home Office deve seguir na próxima revisão dos níveis salariais ainda este ano.

Segundo a metodologia proposta pelo MAC, o limite geral seria baseado no 25º percentil dos ganhos para cargos de nível RQF-6+ no mais recente conjunto de dados da Pesquisa Anual de Horas e Ganhos (ASHE). Usando dados de 2025, o comitê estima que o valor principal subiria dos atuais £41.700 para cerca de £44.000. Os empregadores ainda terão que cumprir o maior valor entre o limite geral ou a “taxa vigente” para o código SOC relevante, mas a nota apresenta duas novas fórmulas (“Método A” e “Método B”) para calcular valores confiáveis da “taxa vigente” quando os dados percentis publicados estiverem ausentes ou estatisticamente inconsistentes.



Para multinacionais que gerenciam orçamentos de deslocamento, o documento é um alerta. Projeções internas de custos que consideravam apenas ajustes pela inflação agora correm o risco de estarem erradas em vários milhares de libras por funcionário a partir de abril de 2027. Setores que dependem fortemente de jovens talentos ou de descontos para ocupações em falta devem prestar atenção especial, pois o MAC é claro ao afirmar que quaisquer descontos devem ser aplicados como uma porcentagem do novo patamar mais alto – e não como valores fixos congelados.

As equipes de folha de pagamento precisarão confirmar em breve se contratos sombra ou contratos no país anfitrião emitidos após a próxima Declaração de Alterações ainda atenderão ao novo limite mais alto. Gestores de RH e de Mobilidade Global também são alertados sobre o timing: a nota recomenda que os novos limites sejam atualizados a cada primavera, assim que os novos dados do ASHE forem divulgados. Isso implica um ciclo anual de mudanças, substituindo os aumentos mais esporádicos observados nos últimos anos.

Patrocinadores que planejam emitir Certificados de Patrocínio para datas de início em meados de 2027 podem querer acelerar a aprovação de cargos para garantir as regras salariais atuais. Na prática, o conselho do MAC reforça a necessidade de fluxos de trabalho integrados entre remuneração e imigração. Os empregadores devem garantir que o mapeamento dos códigos SOC esteja alinhado com as faixas salariais, para que qualquer aumento exigido pelas regras de imigração seja acionado automaticamente durante a revisão das faixas salariais. A falha em fazer isso pode resultar em pagamentos abaixo do exigido, rebaixamento da licença e notificações de cancelamento para funcionários patrocinados.