Governo do Reino Unido Confirma Início em 12 de Junho para Aumento de 48% no Salário Mínimo para Trabalhadores Qualificados

Empregadores britânicos que patrocinam contratações internacionais pelo programa Skilled Worker agora têm um cronograma definido para a mudança mais radical nos preços em uma década. As Regras de Imigração atualizadas, publicadas durante a noite, confirmam que, a partir de 4 de abril de 2026, a maioria dos novos vistos Skilled Worker deverá ter um salário mínimo geral de £38.700 — um aumento de 48% em relação ao valor atual de £26.200, vigente desde 2021. O Home Office afirma que esse aumento no limite “vai focar a imigração em cargos altamente remunerados e qualificados, reduzindo a dependência da migração em setores de baixa remuneração.”

Há exceções: vistos para Saúde e Cuidados e cargos em lista de ocupações em falta, conforme a nova Immigration Salary List, estão isentos do valor principal, embora os patrocinadores ainda precisem pagar o maior valor entre o salário específico da ocupação ou o Salário Mínimo Nacional.



Para as equipes de RH, a prioridade imediata é agir rápido. Certificados de Patrocínio (CoS) emitidos antes de 4 de abril ainda podem usar o salário menor — por isso, os departamentos de RH estão correndo para finalizar ofertas e atribuir os CoS não utilizados. Empregadores que planejam contratações a partir de abril devem revisar orçamentos para o salário maior, além do aumento proporcional em pensões, contribuições do empregador para a previdência social e taxas de qualificação para imigração. Alguns estão considerando alternativas, como as rotas Global Talent ou High Potential Individual, para cargos que não suportam o novo piso salarial.

Os prestadores de cuidados são duplamente afetados: além do salário mais alto, novas regras que entram em vigor em 11 de março de 2026 eliminam o direito dos trabalhadores migrantes de trazer dependentes. Os empregadores temem que essas duas mudanças tornem o Reino Unido menos competitivo em relação ao Canadá, Austrália e países do Golfo, onde os salários são ajustados conforme escalas locais, e não por um padrão nacional único.

Os próximos passos práticos incluem atualizar as matrizes salariais internas, verificar se extensões dentro do país acionam o novo limite e auditar os arquivos dos trabalhadores atuais para garantir que aumentos concedidos para retenção também atendam às regras mais rígidas de regularização que entram em vigor em 2027. Patrocinadores que descumprirem as condições salariais podem ter suas licenças rebaixadas ou revogadas, por isso as equipes de conformidade devem encarar o limite de abril como um mínimo legal obrigatório, e não apenas uma diretriz.