Reino Unido lança programa de reembolso de taxas de visto para ajudar empresas em rápido crescimento a contratar talentos estrangeiros

O governo do Reino Unido abriu discretamente as inscrições para um novo “Programa de Reembolso de Taxas de Visto”, um projeto-piloto que promete reembolsar até £25.000 por ano em custos de imigração para empresas em fase de crescimento elegíveis. Anunciado em 9 de junho e confirmado em orientações departamentais publicadas hoje (12 de junho de 2026), o programa é direcionado a negócios em três setores estrategicamente importantes — digital e tecnologia, ciências da vida e energia limpa — que comprovem um crescimento anual médio de pelo menos 20% ao longo de três anos consecutivos.

Com a iniciativa, os empregadores podem solicitar o reembolso de até £5.000 para cada trabalhador patrocinado (incluindo dependentes) contratado pelas rotas de visto Skilled Worker, Global Talent ou Scale-up. O financiamento é estritamente por ordem de chegada e estará disponível até março de 2027 “ou até o orçamento se esgotar”, segundo autoridades. Os patrocinadores ainda devem pagar antecipadamente a Taxa de Habilidades de Imigração e a taxa de saúde do governo, solicitando o reembolso somente após a chegada do migrante.



Os formuladores da política esperam que o incentivo compense as críticas de que as altas taxas de visto e a taxa de habilidades de £1.476 desestimulam contratações internacionais, justamente quando o Reino Unido busca se posicionar como o polo de inovação da Europa pós-Brexit. Em setores como biotecnologia, onde startups frequentemente precisam de talentos com doutorado, uma única contratação sênior pode custar mais de £10.000 em taxas de visto e custos associados, sem contar o salário.

Advogados de imigração receberam a medida de forma positiva, mas alertam para a complexidade. “As scale-ups ainda precisarão de uma licença de patrocinador e terão que lidar com obrigações de conformidade que muitos consideram pesadas”, destaca Marcia Longdon, sócia da Kingsley Napley. Ela também questiona se o reembolso será competitivo frente ao Tech Visa da França ou ao programa Critical Skills da Irlanda, ambos que isentam totalmente algumas taxas para determinados cargos.

Para as equipes de RH, a recomendação prática é simples: verifique se sua empresa atende aos critérios de scale-up, certifique-se de que sua licença de patrocinador está em dia e aja rápido. Quando o orçamento acabar, não serão aceitas novas inscrições — e não há garantia de que o projeto-piloto será renovado.