Profissionais relatam impactos iniciais de memorando do USCIS que classifica ajuste de status como um benefício “extraordinário”

Pouco mais de três semanas após o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) emitir o Memorando de Política PM-602-0199, advogados especializados em imigração empresarial já percebem mudanças concretas. O memorando de 21 de maio redefine o ajuste de status (AOS) — o processo que permite a estrangeiros solicitarem o green card sem sair dos Estados Unidos — como um privilégio discricionário que deve ser concedido “com parcimônia”. Os agentes foram instruídos a tratar o processamento consular como a via padrão e a considerar fatores negativos, como violações de status, com ainda mais rigor.

Em 15 de junho, a National Law Review analisou as primeiras tendências de implementação. Profissionais relatam aumento nos Pedidos de Evidências (RFEs) questionando por que os solicitantes não optaram pelo processamento consular e exigindo comprovação de vínculos fortes nos EUA. Alguns centros de serviço começaram a suspender casos de AOS com pequenas lacunas de status, aguardando revisão supervisória. As equipes de mobilidade corporativa já sentem os impactos. Funcionários internacionais que normalmente apresentariam pedidos I-485 após períodos em L-1 ou H-1B estão sendo orientados a reunir documentação mais detalhada sobre vínculos nos EUA, envolvimento comunitário e conformidade fiscal.



Para empregados dos 75 países atualmente sujeitos à suspensão de emissão de vistos pelo Departamento de Estado, a negação do ajuste pode significar um impasse: os consulados não podem emitir vistos de imigrante, enquanto o ajuste doméstico agora é considerado “extraordinário”. Em termos estratégicos, os advogados recomendam apresentar simultaneamente petições de imigrante patrocinadas pelo empregador e pacotes para processamento consular, mantendo o Formulário I-824 pronto para que o caso possa ser rapidamente redirecionado caso o ajuste doméstico seja interrompido. As empresas também devem revisar suas políticas de viagem: um solicitante que sair do país com permissão antecipada (advance parole) pode ficar retido no exterior se o USCIS negar o AOS enquanto estiver fora.

A longo prazo, espera-se litígios. O memorando baseia-se em decisões antigas, muitas em contextos de deportação, e críticos argumentam que ele conflita com a autorização legal do Congresso para pelo menos 620 mil vistos de imigrante por ano. Até que os tribunais se manifestem, os empregadores devem se preparar para prazos mais longos, duplicidade de pedidos e exigências maiores de comprovação ao patrocinar talentos estrangeiros para residência permanente nos EUA.