Gli operatori segnalano le prime conseguenze del memo USCIS che ridefinisce l’adeguamento dello status come un rimedio “straordinario”

A meno di tre settimane dall’emissione del Memorandum Politico PM-602-0199 da parte dell’U.S. Citizenship and Immigration Services, gli avvocati specializzati in immigrazione d’affari stanno già osservando cambiamenti concreti. Il memo del 21 maggio ridefinisce l’Adjustment of Status (AOS) — il processo che consente ai cittadini stranieri di richiedere la green card senza lasciare gli Stati Uniti — come un privilegio discrezionale da concedere “con parsimonia”. Gli ufficiali sono istruiti a considerare il processo consolare come la via predefinita e a valutare con maggior rigore fattori negativi come le violazioni di status.

Il 15 giugno, il National Law Review ha analizzato le prime tendenze di applicazione. I professionisti segnalano un aumento delle Requests for Evidence che chiedono spiegazioni sul perché i richiedenti non abbiano optato per il processo consolare e richiedono prove di forti legami con gli Stati Uniti. Alcuni service center hanno iniziato a sospendere i casi di AOS con brevi interruzioni di status in attesa di revisione da parte dei supervisori.



I team di mobilità aziendale stanno già avvertendo gli effetti a catena. I lavoratori internazionali che normalmente presenterebbero domanda I-485 dopo un periodo con visto L-1 o H-1B vengono ora consigliati di raccogliere documentazione più dettagliata sui legami con gli Stati Uniti, l’impegno nella comunità e la conformità fiscale. Per i dipendenti provenienti dai 75 paesi attualmente soggetti a una sospensione del rilascio dei visti da parte del Dipartimento di Stato, il rifiuto dell’Adjustment potrebbe rappresentare un vicolo cieco: i consolati non possono emettere visti d’immigrazione, mentre l’AOS interno è ora considerato “straordinario”.

Dal punto di vista strategico, gli avvocati raccomandano di presentare in parallelo petizioni d’immigrazione sponsorizzate dal datore di lavoro e pacchetti per il processo consolare, mantenendo pronta la Form I-824 per poter cambiare rapidamente rotta in caso di blocco dell’AOS interno. Le aziende dovrebbero anche rivedere le politiche di viaggio: un richiedente che lascia il paese con un permesso di viaggio anticipato (advance parole) potrebbe rimanere bloccato all’estero se USCIS respinge l’AOS mentre è fuori dagli Stati Uniti.

A lungo termine, si prevedono contenziosi. Il memo si basa su casi giuridici datati, decisi in contesti di espulsione, e i critici sostengono che contrasti con l’autorizzazione legislativa del Congresso a rilasciare almeno 620.000 visti d’immigrazione all’anno. Fino a quando i tribunali non si pronunceranno, i datori di lavoro devono prevedere tempi più lunghi, doppie presentazioni e oneri probatori più gravosi nel patrocinare talenti stranieri per la residenza permanente negli Stati Uniti.