Nog geen drie weken na de uitgifte van beleidsmemorandum PM-602-0199 door de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) zien advocaten gespecialiseerd in bedrijfsimmigratie al duidelijke veranderingen. Het memo van 21 mei herdefinieert de ‘adjustment of status’ (AOS) – het proces waarmee buitenlanders een green card kunnen aanvragen zonder de Verenigde Staten te verlaten – als een discretionaire gunst die “spaarzaam” moet worden toegekend. Ambtenaren worden geïnstrueerd om consulaire verwerking als de standaardroute te beschouwen en negatieve factoren, zoals overtredingen van de verblijfsstatus, zwaarder mee te wegen dan voorheen.
Op 15 juni bracht de National Law Review een overzicht uit van de eerste trends bij de implementatie. Juristen melden een toename van verzoeken om bewijs waarin wordt gevraagd waarom aanvragers niet voor consulaire verwerking zijn vertrokken, en waarin wordt geëist dat zij sterke banden met de VS aantonen. Sommige servicecentra houden AOS-zaken met kleine statusproblemen voorlopig tegen, in afwachting van een beoordeling door een supervisor.
![Praktijkmensen melden vroege gevolgen van USCIS-memo die statusaanpassing bestempelt als “buitengewone” voorziening]()
Bedrijfsmobiliteitsteams voelen de gevolgen. Internationale werknemers die normaal gesproken na een L-1- of H-1B-periode een I-485-aanvraag zouden indienen, krijgen nu het advies om uitgebreidere documentatie te verzamelen over hun banden met de VS, maatschappelijke betrokkenheid en belastingnaleving. Voor werknemers uit de 75 landen die momenteel te maken hebben met een visumstop van het ministerie van Buitenlandse Zaken, kan een afwijzing van de AOS een doodlopende weg betekenen: consulaten kunnen geen immigrantenvisa uitgeven, terwijl binnenlandse aanpassing nu als “buitengewoon” wordt beschouwd.
Strategisch adviseren advocaten om gelijktijdig werkgeversgesponsorde immigratiepetities en aparte consulaire verwerkingsdossiers in te dienen, en Formulier I-824 paraat te houden zodat een zaak snel kan worden omgezet als binnenlandse aanpassing vastloopt. Bedrijven doen er ook goed aan hun reisbeleid te herzien: een aanvrager die vertrekt met een ‘advance parole’ kan vast komen te zitten in het buitenland als USCIS de AOS afwijst terwijl die persoon buiten de VS is.
Op de lange termijn wordt verwacht dat er rechtszaken zullen volgen. Het memo baseert zich op decennia oude uitspraken in uitzettingszaken, terwijl critici stellen dat het in strijd is met de wettelijke bevoegdheid van het Congres om jaarlijks minstens 620.000 immigrantenvisa toe te kennen. Totdat de rechtbanken zich hierover uitspreken, moeten werkgevers rekening houden met langere doorlooptijden, dubbele aanvragen en zwaardere bewijsvereisten bij het sponsoren van buitenlands talent voor een permanent verblijfsrecht in de VS.
Op 15 juni bracht de National Law Review een overzicht uit van de eerste trends bij de implementatie. Juristen melden een toename van verzoeken om bewijs waarin wordt gevraagd waarom aanvragers niet voor consulaire verwerking zijn vertrokken, en waarin wordt geëist dat zij sterke banden met de VS aantonen. Sommige servicecentra houden AOS-zaken met kleine statusproblemen voorlopig tegen, in afwachting van een beoordeling door een supervisor.
Bedrijfsmobiliteitsteams voelen de gevolgen. Internationale werknemers die normaal gesproken na een L-1- of H-1B-periode een I-485-aanvraag zouden indienen, krijgen nu het advies om uitgebreidere documentatie te verzamelen over hun banden met de VS, maatschappelijke betrokkenheid en belastingnaleving. Voor werknemers uit de 75 landen die momenteel te maken hebben met een visumstop van het ministerie van Buitenlandse Zaken, kan een afwijzing van de AOS een doodlopende weg betekenen: consulaten kunnen geen immigrantenvisa uitgeven, terwijl binnenlandse aanpassing nu als “buitengewoon” wordt beschouwd.
Strategisch adviseren advocaten om gelijktijdig werkgeversgesponsorde immigratiepetities en aparte consulaire verwerkingsdossiers in te dienen, en Formulier I-824 paraat te houden zodat een zaak snel kan worden omgezet als binnenlandse aanpassing vastloopt. Bedrijven doen er ook goed aan hun reisbeleid te herzien: een aanvrager die vertrekt met een ‘advance parole’ kan vast komen te zitten in het buitenland als USCIS de AOS afwijst terwijl die persoon buiten de VS is.
Op de lange termijn wordt verwacht dat er rechtszaken zullen volgen. Het memo baseert zich op decennia oude uitspraken in uitzettingszaken, terwijl critici stellen dat het in strijd is met de wettelijke bevoegdheid van het Congres om jaarlijks minstens 620.000 immigrantenvisa toe te kennen. Totdat de rechtbanken zich hierover uitspreken, moeten werkgevers rekening houden met langere doorlooptijden, dubbele aanvragen en zwaardere bewijsvereisten bij het sponsoren van buitenlands talent voor een permanent verblijfsrecht in de VS.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Hooggerechtshof VS onderzoekt grondwettelijkheid van langdurige detentie van immigranten
Grondeigenaren in Big Bend bereiden zich voor op mogelijke onteigeningen nu CBP plannen voor grensmuur nieuw leven inblaast
