Operação conjunta da Fair Work e Border Force atinge 40 empregadores de trabalhadores migrantes em Queensland

O Fair Work Ombudsman (FWO) e a Australian Border Force (ABF) realizaram inspeções surpresa em 40 estabelecimentos, incluindo restaurantes, salões de beleza, lojas e unidades de saúde em Brisbane, Sunshine Coast e Moreton Bay, conforme divulgado em 15 de junho. Os inspetores analisaram registros de horas e salários e entrevistaram funcionários — muitos deles com vistos Subclasse 482 (Habilidades em Demanda) — para verificar o cumprimento da Lei de Emenda à Migração (Reforço da Conformidade dos Empregadores) de 2024. O comandante da ABF, John Taylor, alertou que explorar alguém com base em seu status migratório é agora um crime, com pena de até dois anos de prisão. As operações estão alinhadas com a Unidade de Monitoramento de Patrocinadores do Ministério do Interior, que em 2025 começou a cruzar dados da folha de pagamento com as condições dos vistos. Os primeiros resultados da ação em Queensland revelam que vários empregadores não forneceram contracheques ou mantiveram escalas incompletas — sinais de alerta que podem levar a multas ou ações judiciais. Para multinacionais que operam franquias ou utilizam mão de obra terceirizada, a operação serve como um lembrete para auditar os arquivos de RH: funcionários com visto devem ter suas horas e funções alinhadas com as indicações do visto, e as verificações de direito ao trabalho devem ser armazenadas para auditorias pontuais da ABF. O FWO também orientou os trabalhadores sobre as novas disposições australianas do “direito de desconectar” e sobre proteções relacionadas a vistos, como o Programa Piloto de Fortalecimento das Proteções para Denunciantes, que protege quem denuncia de cancelamento de visto. Empresas que forem encontradas em descumprimento terão que cumprir compromissos judiciais, incluindo pagamento retroativo, treinamento de funcionários e auditorias regulares da folha de pagamento. Infratores reincidentes correm o risco de suspensão da licença de patrocinador — o que pode deixar funcionários qualificados essenciais em situação vulnerável. Por isso, as equipes de mobilidade devem incluir análises de conformidade do Fair Work em seus calendários de 2026.