Die Fair Work Ombudsstelle (FWO) und die Australian Border Force (ABF) haben am 15. Juni unangekündigte Kontrollen in 40 Gastronomiebetrieben, Friseursalons, Einzelhandelsgeschäften und Gesundheitseinrichtungen in Brisbane, an der Sunshine Coast und in Moreton Bay abgeschlossen. Die Inspektoren überprüften Arbeitszeit- und Lohnunterlagen und befragten Mitarbeiter – viele davon mit Subclass-482-Visa (Skills in Demand) – um die Einhaltung des Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024 zu kontrollieren. ABF-Kommandant John Taylor warnte, dass die Ausnutzung des Migrationsstatus einer Person nun eine Straftat darstellt, die mit bis zu zwei Jahren Haft bestraft werden kann.
![Gemeinsame Aktion von Fair Work und Border Force trifft 40 Arbeitgeber von Migrantenarbeitern in Queensland]()
Die Razzien stehen im Zusammenhang mit der Sponsor Monitoring Unit des Innenministeriums, die 2025 mit dem Abgleich von Gehaltsdaten und Visabedingungen begann. Erste Ergebnisse der Aktion in Queensland zeigen, dass mehrere Arbeitgeber keine Lohnabrechnungen ausstellten oder unvollständige Dienstpläne führten – Warnsignale, die zu Bußgeldern oder Gerichtsverfahren führen können. Für multinationale Unternehmen mit Franchise-Filialen oder Zeitarbeitskräften ist dies eine Aufforderung, die Personalakten zu prüfen: Die Arbeitszeiten und Aufgaben von Visuminhabern müssen mit den Nominierungsdetails übereinstimmen, und Nachweise über die Arbeitsberechtigung sollten für ABF-Stichproben bereitgehalten werden.
Die FWO informierte die Beschäftigten zudem über Australiens neue „Recht auf Abschalten“-Regelungen sowie über visabezogene Schutzmaßnahmen wie das Strengthening Reporting Protections Pilot-Programm, das Whistleblower vor Visastornierungen schützt. Unternehmen, die gegen Vorschriften verstoßen, müssen gerichtlich durchsetzbare Verpflichtungen eingehen, die Nachzahlungen, Mitarbeiterschulungen und regelmäßige Lohnprüfungen vorsehen. Wiederholungstäter riskieren die Aussetzung ihrer Sponsor-Lizenz – was kritische Fachkräfte in der Schwebe lassen kann. Mobilitätsteams sollten daher Fair-Work-Lückenanalysen in ihre Compliance-Planungen für 2026 aufnehmen.
Die Razzien stehen im Zusammenhang mit der Sponsor Monitoring Unit des Innenministeriums, die 2025 mit dem Abgleich von Gehaltsdaten und Visabedingungen begann. Erste Ergebnisse der Aktion in Queensland zeigen, dass mehrere Arbeitgeber keine Lohnabrechnungen ausstellten oder unvollständige Dienstpläne führten – Warnsignale, die zu Bußgeldern oder Gerichtsverfahren führen können. Für multinationale Unternehmen mit Franchise-Filialen oder Zeitarbeitskräften ist dies eine Aufforderung, die Personalakten zu prüfen: Die Arbeitszeiten und Aufgaben von Visuminhabern müssen mit den Nominierungsdetails übereinstimmen, und Nachweise über die Arbeitsberechtigung sollten für ABF-Stichproben bereitgehalten werden.
Die FWO informierte die Beschäftigten zudem über Australiens neue „Recht auf Abschalten“-Regelungen sowie über visabezogene Schutzmaßnahmen wie das Strengthening Reporting Protections Pilot-Programm, das Whistleblower vor Visastornierungen schützt. Unternehmen, die gegen Vorschriften verstoßen, müssen gerichtlich durchsetzbare Verpflichtungen eingehen, die Nachzahlungen, Mitarbeiterschulungen und regelmäßige Lohnprüfungen vorsehen. Wiederholungstäter riskieren die Aussetzung ihrer Sponsor-Lizenz – was kritische Fachkräfte in der Schwebe lassen kann. Mobilitätsteams sollten daher Fair-Work-Lückenanalysen in ihre Compliance-Planungen für 2026 aufnehmen.
Quelle: Fair Work Ombudsman
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