Em um boletim de atualizações da Casa Branca datado de 17 de junho, a National Law Review destacou duas políticas consecutivas divulgadas pelo U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Primeiro, o USCIS publicou uma atualização no Manual de Políticas esclarecendo quando os oficiais podem negar ou devolver pedidos I-485 por falta de evidências iniciais, em vez de emitir Solicitações de Evidências — medida que, segundo a agência, visa reduzir os tempos de processamento. Em segundo lugar, uma regra final provisória, que entra em vigor em 10 de julho, permitirá que pedidos sejam rejeitados mesmo após aceitação, caso uma assinatura seja posteriormente considerada inválida, ampliando os atuais requisitos de “assinatura em tinta” para incluir assinaturas eletrônicas feitas fora dos EUA.
![USCIS divulga novas diretrizes para Ajuste de Status e reforça verificação de assinaturas]()
Candidatos ao ajuste de status — especialmente funcionários H-1B que mudam de empregador — devem agora apresentar exames médicos e cartas de oferta de emprego antecipadamente, sob risco de negação direta. Os empregadores devem atualizar suas listas de verificação de documentos e alertar os estrangeiros de que assinaturas digitais nos formulários I-129 ou I-485 precisam ser verificáveis até o signatário. A auditoria rigorosa das assinaturas após a submissão pode expor as empresas à perda repentina da autorização de trabalho caso uma petição seja reaberta e negada.
Advogados de imigração recomendam o uso de plataformas comerciais de assinatura eletrônica que registrem endereços IP e a manutenção de originais offline para eventuais visitas do USCIS. O USCIS afirma que as regras estão alinhadas com as “melhores práticas de proteção de identidade” e ajudarão a combater fraudes. Críticos argumentam que erros genuínos podem deixar funcionários presos no exterior se uma negação coincidir com viagens a trabalho. Líderes de mobilidade devem planejar agendas de viagem conservadoras em torno da data de vigência de 10 de julho e considerar o processamento premium para reduzir riscos.
Candidatos ao ajuste de status — especialmente funcionários H-1B que mudam de empregador — devem agora apresentar exames médicos e cartas de oferta de emprego antecipadamente, sob risco de negação direta. Os empregadores devem atualizar suas listas de verificação de documentos e alertar os estrangeiros de que assinaturas digitais nos formulários I-129 ou I-485 precisam ser verificáveis até o signatário. A auditoria rigorosa das assinaturas após a submissão pode expor as empresas à perda repentina da autorização de trabalho caso uma petição seja reaberta e negada.
Advogados de imigração recomendam o uso de plataformas comerciais de assinatura eletrônica que registrem endereços IP e a manutenção de originais offline para eventuais visitas do USCIS. O USCIS afirma que as regras estão alinhadas com as “melhores práticas de proteção de identidade” e ajudarão a combater fraudes. Críticos argumentam que erros genuínos podem deixar funcionários presos no exterior se uma negação coincidir com viagens a trabalho. Líderes de mobilidade devem planejar agendas de viagem conservadoras em torno da data de vigência de 10 de julho e considerar o processamento premium para reduzir riscos.
Fonte: National Law Review
