オンタリオ州、8つのOINPストリームを廃止し、新たに「ワークフォース・プライオリティ・ストリーム」を開始

数年ぶりの大規模な州指名プログラムの見直しとして、オンタリオ州議会はオンタリオ移民指名プログラム（OINP）の残る8つの全ストリームを閉鎖し、新たに統合された「オンタリオ労働力優先ストリーム」を導入しました。規制改正は6月26日に施行され、移民コンサルタントのGo Far Globalが6月27日に詳細なガイダンスを発表しています。

新体制では、以下の3つの経路が設けられました。1）TEER 0～3の職種での恒久的な雇用オファー、2）TEER 4～5の職種での雇用オファー、3）オンタリオ医師会に登録された自営業の医師。言語要件は、ほとんどの熟練労働者でCLB 6、中間職種でCLB 4に引き上げられ、地方の雇用主には収益基準の緩和が適用されます。



また、Expression-of-Interest（EOI）システムは一時的に閉鎖され、今夏後半に再開予定です。旧ストリームで保留中のEOIは取り下げられますが、既に完了した申請は従来のルールが適用されます。雇用主にとってはブランドの統一が図られる一方で、コンプライアンスは厳格化され、行政罰金通知への対応期限が60日から30日に短縮されました。

なぜ重要か：オンタリオ州は全国の州指名の約3分の1を占めており、多国籍企業の人事チームは連邦のExpress Entryスコアがギリギリの人材を確保するためにOINPを活用しています。今回の再設計により、言語基準が引き上げられ、ほぼすべてのケースでフルタイムの恒久的雇用オファーが必須となり、社内転勤者や大学院修了後の就労許可保持者のハードルが高くなります。人事・移動担当チームは、従業員の候補者リストを見直し、早めに英語またはフランス語の試験を手配し、雇用主主導のカテゴリーで資格を失う可能性のある候補者のために新たな定住予算を準備すべきです。

改革の第2段階は2026年後半に予定されており、EOIのポイントグリッドの近代化と、不正な雇用オファーを検出するためのインテグリティ分析が導入される見込みです。